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有计时工资了还要计工资吗
劳动合同上的
计时工资
是基本工资,还是总工资
答:
计时工资既不是基本工资,又不是工资总额
。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式,按照劳动者本人的技术、业务等级水平,或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资,是一种工资分配形式,不是具体的工资额度。法律分析劳动合同中计时...
拿计件
工资
是否
还要
按照
计时
的时间下班?
答:
从
计时工资
转向计件
工资后
,一般会有以下问题发生。(1)、如果品管部门不加大力度整顿,很多员工是只要数量,不要质量,产品的质量是个很大问题。(2)、相互扯皮的事情会比以往多,有很多被忽略的砸碎琐事没有人愿意去承担、去做。很多事情会被相互推诿。(3)、不愿服从调度的情况也会比以往多。所以...
计件工资和
计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
计时工资
:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作...
...的工资比
计时
的
还要
低,这样可以构成变相减
工资吗
?
答:
如果定额不合理,大家都达不到,则是变相减工资
。如果别人都能达到,而就你达不到,那就是个人的问题。 本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 1 陈旭 | 私人健身教练 向TA咨询 擅长: 健身 其他回答 生产企业有这样一句话, 计件的不要命,计时的不要脸. 计件的目的是提升效率.在计件...
劳动报酬中可以
计时工资
和计件工资同时选择吗
答:
实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,
不需支付200%加班工资
。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。实...
计时
工人公休
有工资吗
答:
计时工资
,顾名思义,是以你工作时间或工作量作为工资计算基础的,在你放假的时候,就不存在计时工作或者计件工资得问题,所以休假的时候,应该是没
有工资
所得的。希望对你有帮助
劳动合同是
计时
制,
工资
1500,事实上是计件制工资有8000,这8000里加班...
答:
但是加班应当由用人单位安排,非经用人单位安排自行加班的,用人单位可以不支付
工资
报酬或者只是按法定工作时间计件单价支付工资报酬。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件...
公司把
计时工资
改为计件工资合法吗
答:
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,企业工资分配形式和工资分配标准,遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,依法自主确定。因此,公司把
计时工资
改为计件工资,只要方案经过职工讨论征询意见,与职工代表或者工会进行过协商,且经过公示,符合法律规定。
在每天加班的计件工资比按
计时工资
来算
工资要
少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,计件工资不得低于按照
计时工资
计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
计时工资
内容包括计时工资和该计时工资的内容吗?
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