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服装员工工资的建议
服装
销售人员
薪酬
如何制定,需要考虑哪些维度
答:
阿塔的
薪酬
使用的是宽带薪酬体系:对于每一级别,从最低到最高都有长长的带宽,每一个部门的管理者,可以对自己的员工,根据绩效在这个带宽里面进行
工资
调整。在同一级别里面,可以依据
员工的
绩效表现,在每年的公司例行薪酬审视中,或者当员工做得特别优秀时提出调薪申请。由于不同级别之间的薪酬区间存在...
服装
店怎样给营业员开
工资
答:
服装店给月薪制的营业员开工资一般是按照底薪+提成+奖金的形式,每一个月的某一天给员工结算工资
;服装店给日薪制的营业员开工资,就是按照天来计算,每天支付多少数额的工资,当然表现好的也会有些奖金,当天结算或是每周结算工资。根据本题描述,
可以采取低底薪+高提成
,鼓励员工提高业绩额度,比如底薪...
服装
厂如何制定保底
工资
制度
答:
2、用本城市法定基本工资当保底工资
。因为员工的工资一般为:基本工资+补贴+绩效+险金+其他。3、如果老板能人性化些,在基本工资的基础上加几百元吧(一般以法定基本工资为基数,上浮50%就差不多了),这个值就是保底工资,当员工询问时,也不会埋怨企业太小气只愿支付基本工资了,当然人力成本就要高...
服装
店
员工薪水
应该怎么样给你发?
当地工资底薪+提成2500到3000左右
。请...
答:
第一种:800底薪+提成(根据个人销售金额乘以提点后=1500左右)+100加班补贴+100全勤奖励
。第二种:1500底薪+提成(同上算法=1000)+100加班补贴+100全勤奖励。
请问开
服装
店,该怎样给
员工工资
答:
首先你要制定一个合理的工资标准,然后再选个发
工资的
时间。,最后按上述规则执行就OK了。
服装
店服务
员工资
如何计算,如何管理?
答:
计算
工资
方法:1,
员工
人数,看你的业绩而员工人数,看你的业绩而定,就用底薪+满勤+抽成。2,一般抽成市场上1%-5%都有,具体因你的实际情况而定。比如,我们这边市场底薪在1100-1500,满勤100-200,抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定,先三个,如果工作忙不过来,可以...
请问
服装
店是怎样管理员工的,
员工的工资
是怎样分配的
答:
采用保底加提成的方法.根据你当地的一般
员工工资
和你预算折扣店的销量给一定的提成!比如说你那里人平均工资800 折扣店的均销量是每天20件 那你就给一件
衣服
提成1快保底200 着样一个月下来也就是800了!或者不给保底直接给2快提成!着样不更加刺激店员吗?对不对!~...
服装
公司淡季
员工工资的
如何发放?
答:
重要的是留住
员工
,员工的公司的根源,我
的建议
的建立个员工XXX协会,让员工一方面考虑公司的发展,一方面考虑那个,一起商量有关这方面的问题!
请问
服装
店试用期怎样的
工资
体系能最大限度的激励
员工
?让员工愿意留...
答:
当然是底薪加提成啦,底薪呢可以分别4阶段给.比如工作第1个月是600底薪加提成,第2个月700底薪加提成,第3个月800底薪加提成.满半年后900底薪加提成.
深圳大浪
服装
基地
工资
怎么样
答:
薪资高,制度好。1、薪资高,深圳大浪
服装
基地
员工工资
在4000-6000元,有年薪。2、制度好,制度方面周六周日双休,日常不加班,有充足的休息时间。
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