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校招劳务派遣值得去吗
应届生该不该签
劳务派遣
答:
虽然劳务派遣是一种用工模式,但是对于应届生而言,
参加劳务派遣往往不是最佳选择
。首先,劳务派遣本质上是一种短期性的用工形式,可能对于应届生的职业发展产生一定的局限性。其次,与应届生毕业不到两年的职工相比,劳务派遣工人的待遇和权益受到更多限制,包括社保缴纳、劳动合同签订、工资支付等方面。因此...
大学生
校招
要以
劳务派遣
身份入职,适不适合签呢?
答:
从
劳务派遣
公司找人,不用担负社保,工资等费用,出现了劳动问题也不需要担心解决成本以及法律问题。而用人单位只需要和劳务派遣公司谈好用人价格,把费用支付给劳务派遣公司即可。你的工作会有一种外人的感觉因为一旦你签了劳务派遣的合同,那么你工作的地方就是派遣到的公司。而你自己本身并不是这个公司的...
校招
怎么分辨单位直招还是
劳务派遣
劳务派遣的岗位要不要去
答:
如果是行政机关和事业单位的劳务派遣工(临时工),建议考虑去一去
。原因:一是工资上。行政机关和事业单位的劳务派遣工的工资待遇相比企业的劳务派遣工的工资待遇要好多了。二是工作时间。行政机关和事业单位的劳务派遣工上班时间也不长,放假等事项都会按照国家规定执行。三是管理上。行政机关和事业单位的...
中国核工业第五建设有限公司
校招劳务派遣
怎样
答:
中国核工业第五建设有限公司校招劳务派遣好
。根据查询相关公开信息显示,中国核工业第五建设有限公司基础工资高,工作氛围浓厚,享受包吃包住、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、节日福利、年终奖、双休等福利待遇。
汉口银行
校招
进去却是
劳务派遣
,我到底该不该签?
答:
正式工和
劳务派遣
的待遇肯定有差别,除了工资上的差别,最大的差别应该是五险一金。先看银行实际给你的待遇,如果工资水平比你所有能从事的工作都高的话,就不用想了,直接去。如果工资水平超过平均值,可以先去坐着,如果3年内没有转正的消息,就考虑辞职换工作。如果工资水平低于平均值,慎重考虑吧,...
中国联通
劳务派遣
的,不知道去不去做~各位给个意见~
答:
也是公司的底层员工,要从头做起。不管是哪个公司,
派遣
制员工的命运始终是很悲催的。联通派遣制员工的流失率非常高,所以是年年招,月月招。如果你为了求生存那么可以去,如果是求发展我劝你还是不要去的好,否则时间长了,就会像肖申克的救赎里的囚犯一样,一旦被制度化了,最后反而离不开了。
25万的
劳务派遣去
不去
答:
总结一下,
劳务派遣
可以去。但是 不同单位情况不一样,提前了解意向单位是有必要的。可以作为缓冲工作,不断提升能力、学历才是王道。千万不要安于劳务派遣的现状。现在看来进入体制会越来越难:经济下行的大形势下,越来越多的人会期望能考入事业单位、公务员,竞争越来越激烈。与此同时,公务员考试有...
通过
校园招聘
,却成为了
劳务派遣
人员,大学生有哪些需要注意的?_百度...
答:
校园招聘
也是有可能是
劳务派遣
人员的,不过只是作为一个过渡。当碰到这样的情况,那最好咨询一下企业的人事部门和学校的师兄师姐,了解具体的情况。如果待遇上没有区别,并且企业承诺后面可以转正重新签订合同,那就没有关系。但是,如果真的招聘的是普通的劳务派遣人员,那么最好的选择放弃这份工作,继续去...
劳动
派遣
与直接招聘相比有哪些优点呢?
答:
直接招工面临着很多弊端,而直接交给
劳务派遣
单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务...
劳务派遣
和
校招
的区别?
答:
劳务派遣
和
校招
的主要区别在于:与企业签约还是与劳务派遣公司签约。校招的可以签订三方协议,档案直接进入企业,有的可以解决户口。劳务派遣大多解决不了户口(也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才,虽然签订的是劳务派遣协议,但是解决户口。)
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