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没签离职协议算离职吗
没签
解除劳动
合同算离职吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同是不算辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
不签
解除劳动
合同
书
算离职吗
答:
法律分析:不一定,视情况而定
。首先,你们公司需要有关于员工旷工则解除合同的规定,且该规定需经过职工代表大会通过或者已经公示。然后你可以根据你们公司的规定与该员工解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
不签
解除劳动
合同
书
算离职吗
答:
劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同是不算辞职的
。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当...
没签
解除劳动
合同算离职吗
答:
不签解除劳动合同书一般不算离职
,用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
离职
交离职单没签字
是不是
自离?
答:
2. 如果离职员工擅自离职,违反了公司规定和劳动法规,且未能与用人单位协商解决,这种情况就是自离。3. 如果离职员工是因为公司原因离职,可能是因为单位停业、裁员等原因,并且已经达成了
离职协议
,那么
未签署离职
证明或离职单,也不应视为自离。总之,是否算作自离,需要根据具体情况认真分析。如果员工有...
不签合同算
自动
离职吗
答:
法律主观:
没有
签订劳动
合同
自动
离职
不合法。
没签
劳动合同 的,劳动者与单位也形成了 事实劳动关系 ,如果劳动者离职也需要正常 办理离职手续 。如果劳动者依法提出离职,单位不配合办理手续的,则劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
没有
解除劳动
合同算辞职吗
?
答:
劳动者与用人单位之间
没有
解除劳动
合同是
不
算辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
没有签离职
书,不上班三天会算自动
离职吗
?
答:
在大多数情况下,
没有
签署离职书不上班三天是不能算是自动离职的。正常情况下,员工需要与雇主协商并
签署离职协议
或离职证明,支付所有未结算工资和福利,才能正式离开工作岗位。而不能只是因为连续不到班就被认为已经离职了。如果员工连续不到岗并未事先请过假,雇主有权采取纪律处分措施,如扣减工资或...
没有签离职
单
算离职吗
?
答:
办理完离职手续才
算离职
。
不签
解除劳动
合同
书
算离职吗
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了。主动解除劳动
合同是
你的权利,...
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