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深圳劳动法工资怎么算
深圳劳动法
加班
工资
端午节加班三倍工资加上底新就要四倍是不是?谢谢...
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
深圳劳动法
加班费
怎么算
答:
1、根据查询华律网信息显示,
深圳劳动法
加班费,计算方式为,工作日加班:月
工资
基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5。2、休息日加班:月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2。3、法定休假日加班:月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3。
深圳市
的
工资
,平时加班,星期六日加班是多少 ,按
劳动法
的?
答:
以下法条能够回答你的问题:《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...
深圳工资
2030按
劳动法怎么算
加班工资,一天多少钱
答:
这样计算的 底薪2030除以一个月的正常上班22天(除去礼拜六礼拜天)富士康21.75 2030➗22 =92除与正常上班八小时 等于11.5元 就是在厂里上一个小时11.5元 加班11.5x1.5倍 等17块多一小时 礼拜天11.5x2 23元一小时 法定节假日3倍 11.5x3 就是这么算的底薪越高加班越差距大 。
深圳劳动法
2020年底薪,加班费,详细是多少?
答:
如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日
工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。法律依据《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一...
深圳劳动法
加班费多少
答:
劳动法
规定,平日加班为1.5倍
工资
,计算方法如下:基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。1、我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假;其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪年假;2、...
深圳劳动法
关于调休制
工资
的算法
答:
一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
深圳劳动法
底薪是多少
答:
法律分析:
深圳市
的最低
工资
标准,还是继续沿用七月份实施的标准,最低工资是二千二百元每月。根据我国相关法律条文的规定,最低工资标准,就是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位应该对其支付的最低劳动报酬。《中华 人民共和国
劳动法
》第四十八条...
那么
深圳市劳动法怎么计算
加班费呢?
答:
最后,对于法定休假日工作的加班费,按照基础
工资
的300%计算。这是因为法定休假日工作是对劳动者休息权的最大限制,所以给予的补偿也是最高的。例如,如果劳动者在法定休假日工作了8小时,那么他应得的加班费就是31.25元/小时 × 8小时 × 300% = 750元。总的来说,
深圳市劳动法
的加班...
深圳
的
劳动法
放假加班
怎么算
的
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的
劳动
者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整...
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