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突然辞职老板扣工资合法吗
辞职老板扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
辞职
被
扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
辞职
了,
老板
恶意
克扣工资违法吗
答:
法律分析:辞职了,
老板恶意克扣工资违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法...
工人
辞职
不干了
老板扣工资合法吗
答:
法律分析:员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,
老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
急
辞职扣
钱
合法吗
答:
【法律分析】:劳动者急辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如未按照法律规定给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的
工资
中
扣除
。如不存在上述情形的,用人单位
克扣辞职
劳动者的工资的,属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职老板
不批
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。只要提前三十天向公司提出书面通知,不需要要办批准,就可以
离职
。如果在试用期间,提前3天书面通知用人单位即可。如果
老板扣
发
工资
的,可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职
自由是员工的法定权利,单位不给员工结算工资的即属于
违法
行为,这样一切的法律责任将由单位承担。法律依据...
临时
辞职老板扣工资合法
不
答:
一、临时
辞职老板扣工资合法
不1、临时辞职老板扣工资是不合法的。一般用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便当事人着急辞职,用人单位也需要按照工人的实际工作天数来发放实际的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
突然离职扣
半个月
工资合法吗
答:
综上所述,
突然离职扣
半个月
工资
不
合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
临时
辞职老板扣工资合法
不
答:
临时
辞职老板扣工资
不
违法
。因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。即使是自动离职,但...
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