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职工带薪年休假条例实施办法
职工带薪年休假条例实施办法
答:
法律主观:
职工带薪 年休假 条例
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和 公务员法 ,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
带薪年休假实施条例
答:
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体
办法
由国务院规定。《
职工带薪年休假条例
》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
带薪年休假实施办法
答:
企业
职工带薪年休假实施办法
为参加工作时间满一年不满5年的每年休假期为三天,参加工作满5年,不满10年的每年休假期为7天,参加工作时间满10年,不满20年的每年休假期为10天。【法律分析】用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工休假
天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假...
机关事业单位工作人员
带薪年休假实施办法
答:
如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
带薪年休假条例实施办法
答:
《
带薪年休假条例实施办法
》于2021年7月1日起实施,细化了带薪年休假相关规定。法定年休假不得低于5天,工龄满1年且不足10年的职工增加1天,每满10年增加2天。用人单位应保证
职工休假
权益,未休年休假的可折现并结算报酬。《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日正式实施,以更加细化的方式落实了...
企业
职工带薪年休假实施办法
答:
第一条 为了实施《
职工带薪年休假条例
》(以下简称条例),制定本
实施办法
。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年...
年休假条例实施办法
答:
于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。《
职工带薪年休假条例
》共计十条。《企业职工带薪年休假
实施办法
》共计十九条。职工带薪年休假条例(全文)第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、...
机关事业单位工作人员
带薪年休假实施办法
答:
第一条为了规范机关、事业单位
实施
带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《
职工带薪年休假条例
》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本
办法
。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。...
2019年企业
职工带薪年休假实施办法
全文
答:
第一条 为了实施《
职工带薪年休假条例
》(以下简称条例),制定本
实施办法
。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假...
年假规定及计算方法是什么
答:
年假的限定与计量方法如下:《工人
带薪年休假条例
》第三条工人累计工作已到1年不满10年的,年休假5天;已到10年不满20年的,年休假10天;已到20年的,年休假15天。《公职分工带薪年休假
实施办法
》第五条 工人新进用人单位且符合本办法第三条限定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算...
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