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辞职的时候必须要工资条
劳动法有没有规定
辞职要
不要给出工时表给劳动者核对并且当面结算
工资
...
答:
劳动法规定,用人方必须出具工资条
。根据工资支付暂行条例规定,劳动者有权要求用人方离职时一次性结清剩余工资。
...公司要求员工
必须
返回公司签
工资条
,不然拒绝发工资,这样合法吗...
答:
不合法。
离职之日必须一次性结算工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
辞职
后有没有权利要前公司
的工资
明细
答:
根据:《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字
,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资...
辞职
了上午签了考勤,下午还要过来签
工资条
,这违法吗,那我该怎
答:
不违法
。根据查询找法网官网得知,用人单位在员工离职前已经完成了工资的核算,并按照规定将工资支付给员工,那么要求员工下午过来签工资条并不违法。
离职后
要离职
前半年
的工资条
劳务公司给吗
答:
这个单位没有强制规定
。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职...
辞职
公司发工资不发
工资条
正常吗,直到
离职
了还不给劳动合同?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当建立健全工资制度并及时足额支付劳动者工资,同时应当为劳动者签订劳动合同,并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次支付
工资时
向其提供工资明细,即
工资条
。如果公司没有按照法律规定操作,劳动者可以选择...
离职
后还能原公司
要工资条
吗
答:
1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,
要
等到下月单位发
工资时
统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以
离职的
。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察...
不发
工资条
可以
辞职
吗?
答:
首先,不发
工资条
是违法的,这可以反映给劳动局,对于不发工资条的公司
一定要辞职
。最后推荐下壹人事这款工资条软件,真的不错。
这家公司不想干了,可以以公司不发
工资条
能
辞职
马上走人吗?
答:
如果在公司不想干了,虽然公司没有给你发
工资条
,也是可以
辞职的
,但是最好不要马上走人。当然,前提是你要辞职,而不是口头说不干了,就不来公司了,因为这种行为是属于自离的,不受法律保护。如果你和公司签有劳动合同的话,最好还是给公司提交离职申请,然后办理正常的离职手续再走才比较合法、合理...
如果公司在
离职
之后不发
工资条
怎么办
答:
辞职
后单位不发
工资
怎么办?1、首先,你
要
确认和单位之间的劳动关系的事实。2、其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。3、第三,单位应当解除劳动合同
时
应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。4、第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日...
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