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这个月的工资下个月发合法吗
本月
工资下个月发合法吗
答:
法律分析:劳动者工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的,
是属于违反劳动法的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
这个月工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:是合法的
,用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。工资次月发放没什么问题,不超过一个月不违法 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当月
工资
次
月发合法吗
答:
法律分析:本月发放上月工资违法吗. 不违法
。. 很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
次月发放
合法吗
答:
当月工资下月发不合法
。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
工资下个月发合法吗
?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
这个月的工资下个月发
合理吗
答:
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 例如,如果你们单位约定是每月25日发放上
个月的工资
,则这样做法并不违法,是
合法
合规的。 再说了,只有这个月过完了,才知道员工
这个月的
出勤情况,等公司统计完出勤情况,再上报财务、所以,任何地方不会出现当月发当月的工资。
这个月的工资下个月发
合理吗
答:
一、
这个月的工资下个月发
合理吗1、当月工资下月发不
合法
。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 ...
和公司签的合同上写隔月发放
工资
,
这个合法吗
?如果辞职,公司是不是要...
答:
隔
月发工资
不
合法
,公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一
个月
,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,
这
是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
本月
工资下个月
25号
发合法吗
答:
如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日
发工资
,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
辞工了,老板说
工资
要
下个月
再发
这合法吗
答:
若是
下个月
支付
这个月的工资
,则是
合法
的。若是第二个月再支付,则是不合法的。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式:1、可以直接向劳动行政...
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