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部门用人申请
单位
用人申请
报告范文3篇
答:
单位
用人申请
报告范文篇一:蓝德工程项目筹建处:我基建部组建不久,各方面工作正在全面启动,根据目前实际工作需要,急需施工和质检方面的专业人才各1名。现向筹建处领导提出增加人员的申请,以保障工程项目施工现场管理顺利开展。特此申请,恳请领导给予批准!蓝德集团工程项目筹建处基建部 20xx年x月x日 单位...
部门申请
增加人员 的申请怎么写
答:
1、
申请
原因(工作内容的增加、难度增大、单位有新的任务或者与其他
部门
的工作配套不一致、与同行的比较有落后趋势等)2、说明目前增加人员的紧迫性(要有事实根据)3、增加人员后部门将有一个什么样的变化(当然是对本部门及本单位的工作有什么提升或其他好处)4、申请格式及其他的敬语应该注意规范 ...
用人部门申请
要增加人手,HR怎么办?
答:
(5)观察法 这是最简单的办法,也是之前和一些朋友交流时有人推荐的。就是通过观察
部门
的工作量是不是饱和来判断是否有加人的需要。观察的标准,就看一个细节:部门平时有没有加班?从加强有效人员管理的角度而言,人员控制得宁愿比实际需求略少:人多,容易人浮于事,互相推诿扯皮增多,内部工作效率反...
用人
单位
申请
工伤认定的时限是多久
答:
用人
单位未按前款规定提出工伤认定
申请
的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政
部门
提出工伤认定申请。实践中,用人单位未在上述30内提交工伤认定申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担...
用人
单位招用哪些人员可以
申请
享受岗位补贴和社会保险补贴?
答:
);(4)与本市社会公益性就业组织建立劳动关系且享受失业保险基金公益性就业组织岗位补贴的人员(简称“公益性就业组织安置人员”);(5)按照国家及本市有关规定实施化解过剩产能、疏解搬迁以及其它全市重大调整改革项目、在人力社保
部门
备案的企业中,需分流的本市职工(简称“本市分流职工”)。
申请
公租房的时候
用人
单位可以代表职工申请吗
答:
申请
公租房的时候
用人
单位可以代表职工申请。申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管
部门
的规定,提交申请材料,并对申请材料的真实性负责。申请人应当书面同意市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。申请人提交的申请材料齐全的,市、县级人民政府住房保障主管部门应当受理,并向申请人出具书面...
用人
单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否
申请
工伤认定?()
答:
在实践中,如果
用人
单位未参加工伤保险,职工发生工伤的,可以向用人单位所在地的社会保险行政
部门申请
工伤认定。社会保险行政部门应当对职工的工伤情况进行调查核实,并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤的,由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇;如果不认定为工伤的,由用人单位按照...
工伤离职赔偿金多久到账,
申请
流程是怎样的
答:
一、工伤离职赔偿金多久到账 工伤离职赔偿金一般一个月左右就能到账,如果是在该
用人
单位发生的工伤事故,可以要求赔偿。首先要到当地劳动
部门申请
工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。 工伤后离职,...
劳动法规定
用人
单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法
申请
调解仲裁提 ...
答:
用人
单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁
部门申请
劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交
申请书
或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,因辞退和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、...
可以
申请用人
单位给仲裁费吗
答:
申请
劳动仲裁是不需要支付仲裁费的,因为劳动争议仲裁委员会的经费由财政
部门
予以保障。申请劳动仲裁需要具备的条件包括,争议必须是劳动争议、申诉人必须与案件有直接利害关系等等。一、申请劳动仲裁需要支付仲裁费吗 申请劳动仲裁不需要支付仲裁费。因为劳动者相对
用人
单位而言,属于弱势群体,且在社会实践中,...
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