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降薪三个月默认
各位网友我因工作失误被工厂
降薪三个月
,工厂的做法是否合理,请帮助...
答:
1、单位对劳动者
降薪
相当于变更劳动合同,需要取得劳动者同意,公司单方面降薪不合法。2、如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就可以对员工进行调岗降薪处理。3、法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司在未通知调岗也会
降薪
的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
是违法行为,员工要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者
降薪
,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是可...
降薪3个月
后可以申请仲裁吗
答:
降薪3个月
后可以申请仲裁。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位...
降薪3个月
后可以申请仲裁吗
答:
法律分析:
降薪
属于劳动报酬以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳...
降薪三个月
以上还可以仲裁吗
答:
可以。
降薪
属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《劳动合同法》 第77...
降薪3个月
后可以申请仲裁吗
答:
可以马上提出劳动仲裁。(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供(2)申请人身份证明及复印件3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件...
调岗
降薪
后工作
三个月
后被迫离职可以要求经济补偿金吗?
答:
如果你自己辞职的话是得不到经济补偿金的,但是单位辞退你的话,你可以要求单位给予合适的补偿金的。
企业
降薪
需要什么程序
答:
根据我国法律规定,合法的调岗
降薪
流程一般是这样的:(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。(2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向。劳动报酬是劳动合同当中的一项必备条款,在已有明确合同约定的前提下,用人单位降低...
单位领导对干部:私自停职,
降薪
,
三个月
工作不给安排怎么办?
答:
投诉反应啊,主要没后台领导欺负就拣软柿子捏,这样你也很难呆下去,他的意图也是逼你离职,你要么离职要么拼个鱼死网破向上级或劳动仲裁部门投诉,把他也拉下马来,然后辞职重新开始
转正
三个月
了 公司以试用期表现不好对我降职
降薪
答:
试用期公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,且即使签订了试用期合同,也将因违反《劳动合同法》第十九条的规定,而归于无效。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职
降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
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