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雇佣关系人身损害赔偿案由
雇佣关系
受伤属于什么
案由
答:
在存在雇佣关系的情况下,凡是发生受伤案件,
该案件的案由可属于生命权、健康权、身体权纠纷
。雇员在雇佣关系中受伤,可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。法律依据:《中华人民共和...
劳动者受伤要求
赔偿
属于什么
案由
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
雇佣关系人身损害赔偿
责任划分规定雇佣关系人身损害赔偿责任划分_百度...
答:
1、经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷
。2、这两种纠纷中的民事责任,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任;二是雇员受害责任,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自...
劳务工伤如何解决
答:
通常认为,
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任
。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
雇主承担
赔偿
责任后向第三人追偿是什么
案由
答:
雇工因人身损害向雇主提起民事诉讼,而雇主在承担了判决书确定的赔偿责任后,依法向第三人进行追偿
。针对本案,第三人即被告方提出了以下两点异议:1、雇工因雇佣关系而提起的人身损害赔偿纠纷一案作出的由雇主承担赔偿责任的判决书,可否作为确认第三人应当承担赔偿责任的依据?2、第三人是否存在侵权行为...
侵权责任法实施后雇员在
雇佣
活动中因第三人侵权受伤雇主是否承担责任...
答:
最高人民法院《关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。” 对于雇员受第...
雇佣关系
属于工伤吗,怎么
赔偿
答:
雇佣关系
损害赔偿范围 1、精神损害抚慰金 没有明确的数额,根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元,有一级加5000,人死是50000元。2、医疗费 必须医院的正规票据才可以。3、误工费 依据《
人身损害赔偿
解释》第二十条:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人...
照顾老人的保姆突然去世
答:
劳动法》”。其次,我国现在还没有具体的法律条文来规定
雇佣关系
发生纠纷后的法律适用。《最高人民法院关于印发民事案件
案由
规定(试行)的通知》中关于民事案件案由分类的具体规定,私人雇佣关系中所发生的
损害赔偿
纠纷,首先是一种具有其特殊性的侵权纠纷,应划入其项下规定的“雇员受害赔偿纠纷”。
员工受了工伤,请问厂长要承担哪些责任?
答:
最高人民法院《民事案件
案由
规定》规定了“工伤事故
损害赔偿
纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。
雇佣关系
存在与否,是雇主责任的基础。在这种雇佣...
工地受伤走工伤还是走
人身损害
答:
法律分析:是按工伤还是
人身损害赔偿
,取决于工地属性,如果是不具有法定用工主体的组织或者自然人的建设工地,按人身损害赔偿;相反,则按工伤赔偿。如果工人是由公司聘用签订劳动合同或者存在事实劳动
关系
,那么工人与公司之间存在劳动关系,如果工人只是完成一定劳务,没有签订任何合同,也无法证明存在事实劳动...
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