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雇佣关系法律赔偿规定
雇佣关系
怎么
赔偿标准
答:
雇佣关系
工商
赔偿
是要根据实际情况而定的,大致包括误工费、护理费、医疗费等等。而如果造成了残疾,还需要进行等级鉴定,支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等等。1、根据我国
法律
的
规定
,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。同时,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工...
新民法典2021年新规
雇佣关系
答:
法律分析:
雇佣法律关系雇佣法律关系
一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇...
民法典
雇佣关系
人身损害
赔偿标准
答:
民法典
雇佣关系
人身损害
赔偿标准
如下:1、经济损失:包括医疗费、住院费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等直接经济损失,以及因受伤或疾病导致的收入减少、工资、福利待遇下降等间接经济损失;2、合理支出:包括因受伤或疾病而产生的必要支出,如交通费、住宿费、餐费等。人身损害赔偿包括以下几个方面...
关于
雇佣关系
的
法律规定
答:
法律
主观:《最高院关于审理 人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当 承担赔偿责任 ;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担 连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示...
雇佣关系
的
法律规定
答:
法律分析:
雇佣关系
的
法律规定
:一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担
赔偿
责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于雇佣关系的...
雇佣关系
损害
赔偿标准
是什么?
答:
雇佣关系
损害
赔偿标准
是需要根据受伤的程度来进行不同的判断,个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定,而应按《民法典》、《关于审理人身损害赔偿案件适用
法律
若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规,它所规定的工伤保险...
雇佣关系
的
赔偿
责任
答:
法律
分析:雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担
赔偿
责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...
雇佣关系
发生死亡
赔偿标准
答:
一、
雇佣关系
因病死亡
赔偿
雇员在从事雇佣活动中因病死亡,可以向雇主主张赔偿责任,包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成,赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任,或请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任...
雇佣关系
伤害
赔偿标准
是什么
答:
护理人员的收入的,参照误工费的
规定
计算;护理人员没有固定收入或者
雇佣
护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬
标准
计算;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的,可以根据年龄、...
雇佣关系人身损害
赔偿
责任划分
规定雇佣关系
人身损害赔偿责任划分_百度...
答:
19、因为此时的雇主已符合《劳动法》
规定
的“用人单位”的主体要件,雇员作为劳动者为雇主提供有偿劳动,
雇佣关系
实际是劳动关系。20、在雇佣关系中的损害
赔偿
纠纷中,雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则,也不能适用过错推定原则。21、因为若适用过错责任原则,原告必须举出被告对造成自己损害有过错的...
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