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面试只说试用期工资
谈
工资只说
了
试用期工资
,转正看能力这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对试用期有规定!
一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月
!建议您在面试的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方薪资福利以及转正期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三...
面试
时只谈了
试用期工资
,没谈转正工资,公司说到转正在谈,这正常吗?转...
答:
我觉得,在去公司工作之前,就先谈好转正
工资
。六个月
试用期
太长了,除非他和你签订三年以上的劳动合同。我想转正后的工资,不可能是你试用期的2倍那么多。你要想好了,再去上班。有好多公司就是,一直招人,进行试用,到转正时不给那么多钱,人走了,就在招,一直用试用期的工资用人干活。要和...
面试只
谈
试用期工资
,入职之后不签订劳动合同
答:
员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的
。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
谈
工资只说
了
试用期工资
,转正看能力这样靠谱吗
答:
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指转正后的工资。若双方对
试用期工资
协商一致的,也可在劳动合同中约定试用期工资,但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
只定
试用期工资
,转正待定,靠谱吗?
答:
觉得不靠谱就没去,个人感觉可能给不了你期望的
薪资
又不想失去你这个人才,所以才采用这种有点骗人的伎俩。不靠谱的公司好多,入职前很多问题需要问清楚,没有肯定答案去了也麻烦! 来自职Q用户:匿名用户 你签的劳动合同无效!只约定
试用期
的合同无效!试用期为转正
工资
的80% 来自职Q用户:刘雪明 ...
面试只说试用期工资
试用期过后按能力加工资,问公司是否在给我下套...
答:
2、有可以是
试用期工资
基础上,转正后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。但即使如此,招聘的时候也讲明绩效工资是多少(比如:1000块,考核80分,就发800块),不讲就是藏有猫腻。3、一位人事经理居然不清楚各部门的考核要求和标准,说明这家公司在管理上各部门分权而立,...
...公司口头上告诉我试用期3个月,
试用期工资
2000元,没告诉我转正后的...
答:
我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,
试用期工资
2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定... 我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问...
面试
的公司只谈
试用期工资
,谈转正说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
答:
面试
时,面试官与你谈了
试用期工资
,其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个...
公司口头承诺了
试用期工资
,发的offer邮件里却没有工资说明,怎么办...
答:
你可以找公司的工作人员询问相关的情况,并且让他们在offer里加上
工资
的说明。
签订劳动合同
工资只说
了
实习期
,没有说转正以后工资,这样合法吗?_百度...
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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