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hr是老板的
猎头与企业中的一般
HR
有何区别?
答:
一、猎头与企业中的一般HR的区别:1、猎头是外部,
HR是
内部(in house);2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听
老板的
话)。3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优秀的人;HR:人才没有好坏优劣之分,合适是唯一标准,对企业的实际情况、...
谈谈
HR
有多厉害吧?
答:
我理解厉害
的HR
就是可以用五千月薪招聘到月薪至少要一万的人,并且让他像牛一样任劳任怨,并且把他培养成月薪可以到两万的主管。向每个领导汇报员工的成绩和不足,公司内部没有纷争一团和气。当年学校学的就这些了,其他的毕业还给老师了。
做
hr的
人是很厉害吗
答:
即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让
老板
仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
hr的
工作职责 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力...
求问
HR
该如何协调新老员工关系,才能化冲突为双赢?
答:
但现实中,
老板
与员工间经常会发生矛盾,需要
HR
从中协调,承上启下,做好沟通工作,一旦协调不好,不仅在员工中失去威信,而且在上级面前也会失去信任、不满,将来很难再得到提拔,甚至遭到“炒鱿鱼”的厄运。因此,HR必须具有较强的沟通交际等能力,下面我就本期话题发表个人观点,请各位理事批评指正。 一、坚持处事原则,公...
录用是
HR
决定还是直接
老板
决定
答:
先通过
hr的
笔试面试。再由
老板
拍板决定。
有些高端人才都是直接找
老板
谈而不愿意和
HR
谈,这是为什么?
答:
许多高端人才拒绝接受人力资源部的面试,主要是因为应聘者申请的职位有时并不完全等同于人力资源部。此时,如果高端人才直接与
老板
交谈,他们可以节省一些流程和自己的时间。这样会更有效率。有时,人力资源部的工作经验或工作经验与面试的高端人才相去甚远。对于许多高端人才在面试之中提出的问题,人力资源部...
HR
真的好做吗?
答:
听得HR又想翻白眼了,俗话说得好,有人的地方就有江湖,有人的地方就有是非。为啥别人都能够处理好,就你事儿多呢?是不是该自己好好反省反省?现在,哪份工作是靠单打独斗的,都需要团队协作的,好嘛?!4 背黑锅 说到黑锅,HR也真是:一把辛酸泪,满腹委屈言。你们只看到
HR是老板
左右手,却...
HR
必须懂得
老板
是怎么赚钱的
答:
我得到的答案一般是一片迷茫的大眼睛。我理解大家睁大眼睛的原因,大家不知道我为什么问这个问题。而如果深究下去,大多数
HR
对于这个问题的回答一般是似是而非、模棱两可的。这样的答案不出我的意外,但我认为这个问题似乎很严重:如果大多数HR都不能清楚地知道
老板
是怎样赚钱的,那么怎么可能成为“战略...
很多人都在说
HR
难做,那具体难做在哪里呢?
答:
每个月举行会议,发表成果情况,别人总是能写高分或满分,只有
HR
不能得满分。为什么,因为人的因素变化最大,有时真的需要运气。5永远为别人提高工资,自己的工资永远最难提高,员工对工资不满意,找HR,不上升,不协助我们的离职,我们能怎么办,提高工资吧,
老板
不喜欢。别提了,职员们不高兴。所以我们...
真正
的HR都是
炒过人的
答:
HR经理在解雇员工时会遇到许多麻烦,而被辞退的目标人物官职越大,处理的难度就越大,当然也更加需要运用技巧。这次某贸易公司
的HR
被委派了一个棘手的任务——炒掉公司高级产品策划顾问。这个公司高层在内部拥有很大势力,但其做事风格过分强硬,越来越背离公司的总体发展方向。公司
老总
决定让他离开公司,但...
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