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上个月工资下个月15号发
...要等15号才能发
上个月
的
工资
给我,到
下个月15号
再发?
答:
所以都是和正常的一样,在
工资
发放日,发放所以员工工资,包括
上个月
离职的。如果你离职后,答应给你正常的离职工资,并且和以前是每月的同一日,那么就问题不大。只要你是正常办理的离职手续是合法的。一般公司不会在这些事上难为大家,但一般会克扣奖金或绩效工资。如果克扣了基本工资,那么你就可以去...
15号发工资
是
发上
月还是本月
答:
本
月15号发上
月的工资,也就是说本月的1-15号工资压着_有发,压了半
个月
的工资,月底
发工资
是发一个月的工资。一、工资卡可以用别人的银行卡吗?不可以。只要是公司的在职员工,就必须用本人的银行卡作为工资卡。如果员工向银行提供的工资卡和职工本人不一致,那么根据规定,公司不能正常支付。工...
每月
15号发工资
是
上个月
到这个月的工资吗?
答:
您好亲,应该在
下个月15号
发放您这个月的
工资
,也就是您后面8天没有上,只上到了22号所以发22天的工资。
1号入职
下个月15号发
45天的
工资
还是30天的工资
答:
法律分析:只能是发半
个月工资
,到
15号
才能发一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
1号上班
15号发工资
怎么算
答:
1号上班
15号发
工资,本月你是没有工资的,原因如下:当月1号上班,公司15号发工资,当月时领不到工资的,员工每次领取工资时,需要计算
上个月
整月工资即可。而
发工资
当月,是上才了十五天班,是在下个月十五日发放工资时进行计算的。上班的第一
个月工资
则是在
下个月15号
发放。《工资支付暂行规定》...
我是15号开始工作
工资
是
下个月15号发
所以我拿的是15天的工资 还是一...
答:
你从
15号
开始工作,应该从你开始工作的那天算到月底,然后
下个月
的15号是从15号到月底的
工资
。例如,您从1
月15
日开始工作到2月15日。事实上,工资是从3月15日到31日。3月15日支付的工资是整个2月的工资。简而言之,公司会少给你半个月的工资,但不是每个公司都是这样。每个公司都有自己的
薪酬
...
15号入职
下个月15号发工资
怎么算
答:
1、根据查询华律网显示,按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司不一样,公司每月
15号发
工资,15号进公司,
下个月15号
会发放工资。2、三十号进入公司,到下个月15号,是半个月,公司会发放半
个月工资
,或许到下个月15号,一次性发放一个半月的工资。
15号发工资
是压了半
个月工资
吗
答:
是,押半
个月工资
的意思就是每个
月15号发上个月
的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半...
每个
月15号发上个月工资
合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放
上
月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发
工资不算压工资,至于具体工资是会与你上班时间相对应的...
压十五天工资,
上个月
到,下一
个月十五号发工资
一起结是不是发45天工资...
答:
不是,要是压
十五
天,一般是发
上个月
实到天数
工资
,全勤是一个月,晚到和缺勤还要扣钱
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