33问答网
所有问题
当前搜索:
为什么工厂压榨员工没人管
老板
压榨员工
工资怎么办?
答:
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
到底是用工荒还是缺少廉价
工人
?是
什么
原因造成现在的局面?
答:
实际上的工资待遇,没有这么高。文员和助理岗位,一个月薪水只有2500块钱。过了实习期的三个月后,公司才给买五险,但是没有公积金。她说话的时候,自己都有点不好意思。这不就是典型的“挂羊头卖狗肉”么?利用高薪来吸引人,然后再
榨取员工
的廉价劳动力。这何止是
压榨员工
,简直就是不把员工当人...
进
工厂
上班,真的会毁了年轻人吗,
为什么
?
答:
然而,如果本人没有改变现状的决心,不论任何环境、技能都不能帮助你,一事
无
成将是你最终的结局。国内大部分
工厂
的真实情况居住及工作环境恶劣,工作时间平均在12小时以上,简单重复的流水线操作。高强度的工作让人没有空余时间,除了睡觉就是吃饭。高强度的体力劳动,会严重透支人的精力,疲惫会让你丧失...
杭州一名60后厂长亏掉500万坚持不裁员,从此事中体现出了
什么
...
答:
在未来必然收获满满。从这件事情也体现出老板的尽职尽责和很强的责任感。现在有很多小企业,为了提高自己的利益,
无
情的
压榨
和剥削
员工
,但是这位60后的老板树立了一个好的榜样,虽然公司的发展非常的艰难,虽然受到疫情一波又一波的冲击,但是这位老板并没有把自己的压力施加给员工,而是选择一个人承担起...
员工
为公司创造纯利润8万,老板只给27000,这个老板是剥削员工吗?
答:
我认为这个老板不是在剥削
员工
,因为做一个项目老板也要付出很大的辛苦,看场地,走流程,签合同,和甲方交流都是老板的功劳,所以老板分的多是很正常的。
现在
工厂
普遍用工难,用工荒,技术
工人
都去了哪里?
答:
但是传统
工厂
他实际上为了自己的利润空间他给不了这么多,所以说较低的工资薪酬待遇,吸引不了更多的人进入工厂。最终导致用工荒的出现,那么宁缺毋滥,可能在工厂内部就会造成一个岗位由两个人来顶替,或者说三个人来顶替这样的一个状况。久而久之可能
员工
流失的概率将会变得更大,所以作为工厂来讲,他...
企业5000
没人
干,机关3000不辞职,企业用工荒怎么造成的?
答:
在这种社会意识环境之下,凡事有所选择,多数年轻人都不愿意跑到
工厂
去工作。或许正如网络上所说的那样,企业从来都不存在所谓的用工荒,有的只是剥削荒。现实生活中的年轻人已经不愿意再如以往那样被剥削,可企业方面又不愿意增加
员工
薪酬待遇,所以才会出现了大规模的企业用工荒吧。
为什么
很多公司没加班费,
员工
还愿意免费加班?哪个行业加班最多?_百 ...
答:
而对很多员工来说,厌恶加班的原因是因为没有得到等值的回报,有些没有良知的公司就是这样
压榨员工
的。 现在很多大公司加班时间都不低,但是,他们给的回报足够高,当然不是说给你加班费,而是年底给你发足够多的年终奖。 所以,在付出和收获成正比的时候,加班是可以的。 不要总听一些人抱怨自己天天在公司加班,其实他...
工厂没
事情做,
员工
问题怎么解决
答:
民营企业公司
员工没
有订单,要么培训,要么放假休息一到两天,这个期间没有工资的。你要明白底层员工老板
压榨
很厉害,底薪扣除应上的工时就等于你拿到手的钱。我在
厂里
干过,天下乌鸦一般黑。人在屋檐下没办法。
我叔叔开了一家
工厂
,工厂的
员工没
有人敢辞职。
答:
那里要分析以利润形式出现的剩余价值所采取的完全转化了的形式。"
工厂
的
员工
并不是没有人敢辞职,而是目前而言没有更好的工作吸引他们辞职而已。也并不是你的叔叔一直在
压榨
着员工的剩余价值。每个人都是相对独立的个体,他们有权选择自己的去留。你估计年纪还小吧,还不懂事 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜