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事业单位第十三个月工资
13
薪发放标准方案
答:
13薪发放标准方案:
第十三个月工资
属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。第十三个月工资,其实是
事业单位
的年终奖励金,凡属全额财政拨款的事业单位,年终考核合格的都发放第十三个月的工资。由工资的前三项组成,各地可能有所不同。
事业单位13个月工资
发放的执行标准有哪些
答:
事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。
事业单位第十三个月工资
低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。事业单位,是指承担公益服务的单位,...
事业
编
十三个月工资
怎么算
答:
事业编十三个月工资的计算方式基于工作人员的基本工资,并非是整个工资额。关于
事业单位第13个月工资
的规定,具体如下:1. 对于全额拨款的事业单位,其所有开支均由财政承担,因此第十三个月的工资也将由财政拨款提供。2. 差额拨款的事业单位,例如某些医疗卫生机构,其人员工资由国家财政拨款,而其他费用...
事业
编
十三个月工资
怎么算
答:
事业编十三个月工资计算为:按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资。
事业单位第13个月工资
规定具体为:1、全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;2、差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款...
事业
编
十三个月工资
怎么算
答:
事业编十三个月工资具体是根据本单位的情况决定。我国已经多次多
事业单位
的工资标准进行改革,根据现在的政策,第十三个月的工资在性质上是属于奖金的,并不是一定要发放的,具体是根据本单位的情况决定。根据事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
,有...
事业单位十三个月工资
发放标准
答:
年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。
事业单位第十三个月工资
低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励...
事业单位第13个月工资
是什么钱啊?
答:
事业单位第13个月工资
规定:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;另一种是差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。13个...
国家
十三个月工资
规定
答:
法律分析:
13个月工资
,指的是国家机关、
事业单位
、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放
第13个月
的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是...
当年退休人员有
13个月工资
答:
法律分析:
事业单位
当年退休职工是可以享受本年度
第十三月工资
的。法律依据:《公务员工资制度改革实施办法》第十二条 公务员实行年终一次性奖金制度,即“对年度考核为称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职的人员...
事业单位第十三个月工资
怎么算
答:
事业单位第13个月工资
规定:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;另一种是差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。13个...
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