33问答网
所有问题
当前搜索:
入职后岗位被调整了
入职后
发现此
岗位
不适合长期干下去,要不要离职?该怎么提?
答:
离职是“衡量利弊得失”
之后
做出的决定,当一名职场人产生离职的想法时,证明他对现有工作不太满意,而这关系到自身的前途和未来的职业规划,可以结合自身的性格和优点,选择一种适合的方式提出来。结合“工作现状”提离职作为职场人,当
入职
一家公司之后,发现所在的
岗位
不适合长期干下去,必然会存在心理...
刚
入职
感觉现在的
岗位
不适合我,要申请换岗的话会不会带来不好的影响...
答:
其一,先找好要调入的单位,这是必须的。题主如果想调动到某个
岗位
,可以先找到该岗位直管领导也就是现任领导,想方设法征得现任领导同意。否则,就没法往下走。其二,找到题主目前单位现任领导,表明自己意欲调离的想法。一般来说,下属想调离,现任领导即便工作有困难,也往往大度地允许下属调走,不会...
...原本应聘的
岗位
与现在
入职后
的岗位不一样,不是因为工作
答:
基本上新人有3个月的试用期。这是给你缓冲的,也是给你任职的公司缓冲的。你才来一个星期,所以不要急。找你的上司。告诉他你的想法,他会告诉你解决方法的。如果上司需要你继续在现有
岗位
上锻炼,你不妨锻炼一下再说。担任运营老总的助理这个
职务
有一些矛盾不好处理——下面的人不服从你,营运老总...
入职后
如果发现
岗位
不合适的话可以申请岗位调动吗?
答:
一般不合适,也不会同意你调动。
入职
过了考察期,时间不长,不能干就让你走人,即便你有能力,领导觉得你有潜力,不合适工作只能说明你锻练不够,适应能力不强,不能吃苦,提出这样的要求,多数情况下让你走人。
教师退出机制的利与弊
答:
教师退出机制,无非是末尾淘汰制,在县管校聘政策的实施下,对年度考核被确定为不合格的,学校可以
调整岗位
,到新岗位后年度考核仍不合格的,学校有权单方面解除聘用合同;连续两年被确定为不合格的,依法解除聘用合同。本文将探讨教师退出机制的利与弊。教师更敬业有了教师“退出机制”,在职教师会更敬业,有更...
一个新员工
入职
本公司,一个星期后,感觉
岗位
不适合,想调岗要走什么程序...
答:
一般情况应该查一下你们公司的制度,因为每个单位的流程都是不同的。或者你咨询公司人资部门的人员。一般的流程包括:向本部门领导提出申请,部门领导签署同意意见后报公司人资部门。人资部门沟通协调(工资也需要
调整
),公司领导研究批准,修订劳动合同,
岗位
交接。个人观点,仅供参考。
...双休,8小时制。入职时说是行政前台,但
入职后
发现该
职位
更像是...
答:
目前在一些小企业,
岗位
职责划分并不明确,需要的是一人多能,一人多能,所以别抱着岗位职责与工作范围的条框去判断。但你所说的工作已经5个月了,应该已经签订合同了,即使是毕业实习也应该签订实习合同。你毕业证书获取后,应该递交公司,申请正式
入职
。签订正式劳动合同。薪资问题:各地的薪资水平差异较...
你是刚
入职
单位的员工,领导安排你一项新任务,负责原
岗位
的同事不配合你...
答:
首先,我会及时
调整
状态,积极应对。在面对同事的不配合时,心里难免会有些失落,但是失落不会解决问题,我会把这当作锤炼自己沟通协调能力的基石,提升协作能力,保证工作完成。其次,我要梳理情况,仔细分析。我会耐心了解同事不配合的原因并采取相应的解决办法:如果是由于我在向同事请教工作的过程中,...
实习生
入职后
有没有机会调岗
答:
想申请调岗,肯定一定要确保有空缺的岗位可以调。2、有了
岗位以后
,一定也要评估自己的条件是否能够胜任该岗位,那怎么判断自己能否满足岗位需求呢?你可以通过这些方面思考:①看公开的招聘JD里的要求是否满足;②如果自己去上手这份工作,看能否胜任?③是否可以快速胜任;3、更要重要的一点,是转岗前你...
入职
试用三个月了公司又招来和我同一
职位
的同事,主管说我工作不努力还要...
答:
而如果你都达到了公司的要求,但是这个公司还是这样要求你的,那估计这个公司就是一直想要招个试用工来做这个
岗位
的事,就是想省成本,毕竟试用工和正式工的待遇是不一样的。不过不管是什么原因,你都要辞职走人,没有必要留下来了。你留下了后,如果第二天他们又招到新人了,肯定就得叫你第三天走...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜