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入职后岗位被调整了
入职后
工作内容与面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作,所以在面试的时候一定要和用人单位充分了解
岗位
和公司。但是
入职之后
发现工作内容与面试时不同,这种情况也不少见,要么就是刚入职就
被调
岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢?
入职后
工作内容与面试不符怎么办 有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性...
用人单位可以随意
调整
员工工作
岗位
吗如单方调岗怎么做才合理性审查啊...
答:
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在
岗位
性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、
调整
前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者
入职
时...
公司上个月
调整
工作
岗位
,一个月后以此为由降低我的工资。是否合法?我...
答:
不合法,可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
上班十天,领导说要调动
岗位
,暂停上班,后来又说如果三天不通知就换工作...
答:
拿出来你的劳动合同向领导说明情况,公司的这种做法违法了劳动法的规定,应当向你支付经济补偿的。这个解雇理由既不是因为你自身的能力不行,也不是因为公司经营出现问题,鉴定劳动合同时所依据的客观经济情况也没有发生重大变化,辞退你可以,但公司应当向你支付劳动报酬和经济补偿。如果你想在这个公司留...
劳动法调动工作
岗位
不同意,如何赔偿
答:
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。三、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些? (1)在试用期间被...
工作安排跟
岗位
不一致违法吗
答:
加之小郑
入职
以来一直考核满分。所以公司应承担举证不能的不利后果。2月份的绩效工资,应按2000元发放。2.公司对小郑调岗,应就调岗的合理性和必要性承担举证责任。现公司未提交证据证明“项目经理”一职被取消,且策划岗比销售岗更接近小郑原
岗位
。所以小郑不同意调岗,公司安排小郑待岗,并支付最低工资缺乏事实...
公司整体
岗位
变更,导致原部门原岗位没有了,新的部门新的岗位没有适合...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能...
发现
岗位被
领导挂在招聘网上了,是离职还是等辞退?
答:
现在有些公司对HR也是有绩效考核的,一旦完不成考核HR也面临被淘汰的命运。所以,有些公司明明这个
岗位
不招人,HR还是会把招聘信息放在招聘网站上,倒不是他想招一个人来替代你,而是他需要应聘者来帮助他完成KPI指数。这些应聘者其实就是给HR送人头的,到最后谁也
入职
不了公司,就是白白跑一圈而已。...
公司的业务发生了
调整
,月薪降低了,我是不是要离开呢?
答:
合同成立后,用人单位变更工作
岗位
、工资和待遇等条款的,必须与劳动者协商一致,并采取书面形式。在没有达成一致意见的情况下,擅自变更劳动合同条款是违法的,不具有法律效力。在上述问题中,劳动者所在单位通知她
调整
工作岗位、降薪,是口头通知,未与她达成书面协议,因此不具有法律效力。这种情况下,如果...
私人单位被强制
调岗
,否则自行离职!
答:
1、如果单位说你不符合原
岗位
需要调岗,需要拿出你不符合原岗位的证据(像不尊重领导那种一句话的不算,至少要有相关的处罚单、处罚通知、客户投诉单等,而且经过你本人签字或者客户直接写的你的名字),当你不符合原岗位要求,要对你进行培训(且有培训记录),仍不符合岗位要求,方可对员工进行劝退或...
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