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入职后岗位被调整了
入职后被
安排了很多超出
岗位
负责范围外的工作内容,该继续坚持么?_百度...
答:
首先说明一点升职加薪这种事情不是领导主动找你谈的,不管国企还是私营对于钱这方面你要自己想办法。做了很多额外工作如果对你的成长有帮助,你也应该申请加薪,否则只会被当成廉价劳动力,你要相信领导嘴上说得永远是天花乱坠,你得让他变成石锤。如果对你没帮助那就直接说明不是我的工作我不干。别说...
换工作
岗位
,为什么会影响员工积极性?
答:
换工作
岗位
对于员工来讲既是一次得锻炼的机会,其实也是可以拓宽自己的工作技能的一种比较好的方式吧,不过有些员工可能不愿意接受挑战更多的愿意按部就班的工作方式,这样的话就会影响到员工的积极性,所以在换工作岗位前,可以结合员工平时的表现,先找员工谈一下。既让员工有心理准备,同时在谈的过程...
公司待了三年
后面调
岗了,调岗后没有再签合同,现在公司要辞退怎么...
答:
那么公司不辞退你故意调岗怎么办? 公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意调岗怎么办 有两种选择供你参考,第一是直接申请离职,第二是接受新
岗位
的调剂。 为什么建议你直接申请离职? 显然,兼顾其他岗位的工作对你个人而言,工作压力几乎是翻倍的,所承担的责任和风险其实也是翻倍...
面试通过人事打电话说由于
岗位
职责
调整
需要等一段时间
入职
,还没发of...
答:
这个情况我遇到过,其实人事这么说,本质上就是把你当成备胎了,人事可能觉得你很优秀,但是现在公司其实不是真的想马上招一个这个
岗位
,只是把公司的
职位
挂出去,给公司储备人才用的,所以才会和你说过等一段时间再
入职
,其实这一段时间就是很长时间,即使人事给了承诺都没有用的。因为这个时间对于公司...
收到offer后被告知
岗位
取消
答:
收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知
职位
取消了;他们和我谈赔偿,让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资,但协议中内容均对我不利,如甲方可提前3天告知乙方合同取消,赔偿10%;金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将
入职
的员工的正式要约,一旦发出则...
收到offer后被告知
岗位
取消
答:
收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知
职位
取消了;他们和我谈赔偿,让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资,但协议中内容均对我不利,如甲方可提前3天告知乙方合同取消,赔偿10%;金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将
入职
的员工的正式要约,一旦发出则...
已经
入职
,发现
岗位
并不适合怎么处理?
答:
把话题回到我们所讲的这个问题,如果已经进入体制内,发现
岗位
并不适合怎么处理。首先,如果面临这种情况,应该至少是一个幸福的烦恼,也同时说明你至少是个有考试能力的同学,经过面试的考验后也至少综合素质不错。那么这样子可以通过遴选的方式,进入到更高层次的单位进行工作,这个每年每个省份都会进行遴选...
入职
一周发现
岗位
不适合自己,也感觉胜任不了怎么办?
答:
上班原指公务人员出勤退勤,后广泛用于民间公司职员之出退勤。上班源于宋代,全称为“上朝班”。宰相去工作为“上朝”,其他阁员没有资格上朝,就叫“上班”,尤其是诸班值,三司使的官吏,他们的工作通称为“上班“。上班,是工业文明分工
之后
的产物,由于个人和家庭出现分工,就需要有相同工作任务的人在...
岗位
调动后3个月想辞职,有没有什么不好的?
答:
1.离职补偿成本,指企业辞退员工或员工自动辞职时,企业所应补偿给员工的费用,包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。2.离职前低效成本,指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。3.空职成本,指员工离职
后职位
空缺的损失费用。某职位...
公司管理注重内容
答:
问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从? 工作
岗位
通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订
以后
,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系...
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