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入职后岗位被调整了
收到offer后被告知
岗位
取消
答:
收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知
职位
取消了;他们和我谈赔偿,让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资,但协议中内容均对我不利,如甲方可提前3天告知乙方合同取消,赔偿10%;金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将
入职
的员工的正式要约,一旦发出则...
已经
入职
,发现
岗位
并不适合怎么处理?
答:
把话题回到我们所讲的这个问题,如果已经进入体制内,发现
岗位
并不适合怎么处理。首先,如果面临这种情况,应该至少是一个幸福的烦恼,也同时说明你至少是个有考试能力的同学,经过面试的考验后也至少综合素质不错。那么这样子可以通过遴选的方式,进入到更高层次的单位进行工作,这个每年每个省份都会进行遴选...
入职
试用三个月了公司又招来和我同一
职位
的同事,主管说我工作不努力还要...
答:
而如果你都达到了公司的要求,但是这个公司还是这样要求你的,那估计这个公司就是一直想要招个试用工来做这个
岗位
的事,就是想省成本,毕竟试用工和正式工的待遇是不一样的。不过不管是什么原因,你都要辞职走人,没有必要留下来了。你留下了后,如果第二天他们又招到新人了,肯定就得叫你第三天走...
从领导
岗位被
降级成了普通员工,收入大幅降低,如何
调整
心态?
答:
人要学会适时退休。如果你已经实现了财务自由,就不用为生计发愁了。可以不再追逐名利,过自己想要的生活。踏踏实实做一个普通员工,没有职场的压力和挑战。只要心态好,就能过上自然悠闲的生活。如果你受不了这样的差距,也可以选择蒙混过关。这一切都在于一个人的心态。但不管有多难,都要学会
调整
...
劳动合同中写员工要无条件服从公司
调岗
这种内容,是有效的吗?我们签合...
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
我在这家公司已经4年了,转岗到新部门又说让我做见习生三个月,每个月...
答:
第三 你中间没有离职再重新进公司,就是内部调动。以上你没有任何违法公司规定的事,而你公司给你
调整岗位
还降薪是明显不对的,或者说是违法的行为。对你而言应该怎么做呢 第一 跟老板直接沟通,把上面情况说清楚。第二 即便是公司内部调岗,那应该是认为你可以做有能力才调整过去的,既然有能力就不...
入职后岗位
不理想可以离职吗?
答:
入职后岗位
不理想,可以找领导给你进行
调整
,或者是适应一段时间之后再说,每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位,假如,再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开,没有自己发展的空间,这个时候可以提出离职,但是,任何事情都需要坚持,毕竟找一份工作不容易,不要轻言放弃。入职后岗位不理想,...
同意
岗位调整
后,如身体不适应可以撤销同意调岗证明吗?
答:
同意
岗位调整
后,身体不适应可以撤销同意换岗证明,因为身体不适应就应撤销换岗证明。
公司管理注重内容
答:
问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从? 工作
岗位
通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订
以后
,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系...
入职后
发现此
岗位
不适合长期干下去,要不要离职?该怎么提?
答:
离职是“衡量利弊得失”
之后
做出的决定,当一名职场人产生离职的想法时,证明他对现有工作不太满意,而这关系到自身的前途和未来的职业规划,可以结合自身的性格和优点,选择一种适合的方式提出来。结合“工作现状”提离职作为职场人,当
入职
一家公司之后,发现所在的
岗位
不适合长期干下去,必然会存在心理...
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