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入职后岗位被调整了
企业给员工换岗后降薪可以吗?
答:
调岗后可以降薪吗? 公司给员工换岗后究竟能否降薪呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,公司可以给员工降薪吗? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司有权对员工的
岗位
进行
调整
”,为什么会...
产假后工作
岗位被
调动
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...
公司突然改变晋升制度 我们应该按照新的晋升制度执行吗?
答:
毫无疑问你们公司这种突击改制度的做法是极其让员工反感的,但是让人难以接受的恐怕还是他改变制度还不违法,员工只有把苦水往肚里吞!比如晋升管理,薪资管理,这种制度层面的东西本来就是企业自主行为,法律没有规定他不能
调整
,除非你说的这些约定是写到合同中的,且合同中没有说根据公司最新制度执行的话语...
收到新公司offer后离职,
岗位被
公司取消了,能要求赔偿吗?
答:
可要求新公司赔偿,具体数额可依据
入职岗位
金额、找工作所需时间确定范围,再与新公司协商,若无效可通过仲裁、起诉来维护自己的权益。一、Offer具有法律效力:我们知道劳动合同很重要,是在劳动争议中主张权利的重要依据。录用通知虽然不是劳动合同,但是表明了录用的意向,约定在未来的某个时间建立劳动关系、...
工作十五年了,从经理
岗位调整
到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
对于一个工作十五年、身居经理岗位的人来说,应该是职场上的精英人才才对。……自己能力强、业绩好,事业发展一帆风顺。但是,事实情况却不是如此。自己从经理
岗位被调整
下来,成了一名普通员工,薪资待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有...
请问,已是20多年的老员工,被领导从管理
岗位
降至原来的生产岗位后,按学...
答:
那公司行为就不会受支持。二、公司与员工签订的诸如劳动合同、员工手册、薪酬制度等文件中,有没有类似“公司可根据实际经营情况、员工的工作能力和表现,对员工的工作
岗位
、工作职责和薪酬待遇进行
调整
,员工愿意服从公司安排”这样的霸王条约,有的话,公司的行为非常大可能会受法律支持。三、原管理岗与...
公司待了三年
后面调
岗了,调岗后没有再签合同,现在公司要辞退怎么...
答:
那么公司不辞退你故意调岗怎么办? 公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意调岗怎么办 有两种选择供你参考,第一是直接申请离职,第二是接受新
岗位
的调剂。 为什么建议你直接申请离职? 显然,兼顾其他岗位的工作对你个人而言,工作压力几乎是翻倍的,所承担的责任和风险其实也是翻倍...
工作调任会改变个人的编制和隶属关系吗?
答:
对于机关内工作的干部来说,虽然在
入职以后
个人的编制基本上就已经确定,但是仍然和其所在的机关关系密切,因为编制本身隶属于机关所有,在干部被招聘入职机关以后,人事部门的同志根据招考的程序,协助入职干部办理相关入编手续,但是这有一个大前提,该干部必须是隶属于本机关,且其在机关有着明确的
岗位
任职...
入职后被
安排了很多超出
岗位
负责范围外的工作内容,该继续坚持么?_百度...
答:
首先说明一点升职加薪这种事情不是领导主动找你谈的,不管国企还是私营对于钱这方面你要自己想办法。做了很多额外工作如果对你的成长有帮助,你也应该申请加薪,否则只会被当成廉价劳动力,你要相信领导嘴上说得永远是天花乱坠,你得让他变成石锤。如果对你没帮助那就直接说明不是我的工作我不干。别说...
我请假到期后,被单位
调岗
怎么办?
答:
用人单位
调整
劳动者工作
岗位
,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不...
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