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入职后岗位被调整了
我与公司签订的劳动合同上
职位
是操作工,公司可以随意调我职位吗_百度知...
答:
不可随意调换,具体看合同。要与劳动者协商一致才行,如果用人单位没有经过劳动者同意,单方面调动劳动者
岗位
的,属于一种违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019年4月份就在调到现在
岗位
上班公司现己调到岗位降薪合法吗?_百度...
答:
。如果调岗出于真实的经营状况去调整,调整后对劳动者影响较小,那么调岗就是合法的。如果企业肆意
调整岗位
,没有根据客观经营状况去调整,而是借机来解除劳动合同或降低员工待遇,肯定需要承担违约责任。如降低劳动者工资标准可以要求仲裁补发工资差额,或者要求企业赔偿。望采纳,谢谢!
面试结束
入职以后
,领导给你安排的
岗位
与你事先考虑过的岗位不一致怎么办...
答:
我认为你
入职以后
领导给你安排的
岗位
与你事先考虑过的岗位不一致的话,你可以先问问领导这是为什么?如果他告诉你先要进行培训,到下面基层励练励练,然后才能回到你事先竞聘的岗位上,这也是对的,你就安心接受领导的安排吧!
如果对新
入职
就调岗领导不予回应怎么办?
答:
对新
入职
就调岗,如果您有意见的话可以反馈给领导如果没有意见的话,就按公子工厂的安排或单位的安排。
入职
2年,公司突然要求签新的
岗位
职责是否合法,改变工作、薪资构成内容...
答:
(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、
调整
生产任务或者生产经营项目等。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在
岗位
与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等...
为什么有些领导新
入职以后
,会换掉之前的会计呢?
答:
纪检书记和会计,一个是亲信的人,必须为自己办各种各样事情的,一个是会计,必须让自身舒心安心掏钱的,这两个重要的
职位
,一旦拥有二心,针对领导干部来讲全是一种风险性。实际缘故以下。一、不了解,产生没有安全感。针对新领导干部而言,有2件事更为重要。前男友是否有留有金钱问题的小尾巴;
之后
...
新公司
入职后被
分配和offer
职位
不符的工作,如何妥善解决?
答:
回到问题。先说薪资,销售的薪资的组成是底薪+提成,提成要占工资的大部分,就算是管理岗也一样,工资都是和团队总业绩挂钩的,你不把团队带好,为公司创造出业绩来,才刚
入职
就想着公司会给你高工资?工作范围,销售
岗位
的工作范围并没有像前台这些岗位一样那么明确,管好自己的一亩田三分地就行了。
员工可以拒绝
调岗
吗?调岗8大问题解答
答:
在操作
岗位调整
时,用人单位依然应当遵守以下规则。
调整岗位
必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管,可以认定为合理,而把财务经理调整到销售岗位,则可能欠缺合理性。 劳动者
被调
岗后能胜任新的工作,如果不具备任职能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者适...
职场新人被频繁调动,如何找到自己的核心竞争力?
答:
核心竞争力怎么找呢?首先你需要分析你所在的这个公司,他需要什么样的能力,还有目前他有哪些能力是已经被满足了的,哪些能力是还有欠缺的。已经满足的能力,你是否有能力去超越?他欠缺的能力,你是否能补足他?然后你就往你确定好的方向走就可以了。当你找到了自己的核心竞争力
之后
你还需要通过各种方法...
公司
调整岗位
,员工不接受,算违法调动吗?
答:
这种做法肯定会被视为旷工,视同严重违纪行为,那样公司就可以有理由合法解除劳动合同。 2、不发表任何意见、不作任何要求。 看到公司发的工作
岗位调整
通知后,没有表示其安排不合理,没有要求其重新安排,会被视为表示认同这份调整通知书的合理性。 3、不到新岗位报道,依旧在原岗位处打卡。
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