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入职后岗位被调整了
入职
一直在一个店,公司突然要把我调动
答:
同时,用人单位
调整
劳动者工作
岗位
,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支援: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当...
新
入职
一家公司,都上班了发现
岗位被
调换,领导说这个部门临时缺人怎么办...
答:
你说的这种情况,如果你努力了,还是不能改变现状,建议你还是改变自己,适应现状,在新的
岗位
上也要拿出自己的积极性,努力适应新岗位,后期如果还是无法坚持的话,那么你就直接向领导明说,或者跳槽另谋他就。
入职
没多久,发现
岗位
发生变化,这算怎么回事?
答:
有两种可能,平时养着你,用人的时候,把你搬出来。说明你是不可或缺的人才。没啥事情可以让你做,或者不放心,不敢让你做。让你闲够了就主动请辞。...
被企业强行
调岗
蒋新,遇到这种情况,我该如何解决?
答:
企业决定调岗,员工是否应无条件服从?工作
岗位
通常选择了职工的工作任务,其具备相对性的稳定度和可预测性,在劳动合同缔约当时,职工即把工作岗位的名字、内容等作为决策“是不是签订”的重要凭证。在劳动合同签署
之后
,劳动者和用人单位从缔约当时的“公平”影响力转换为真实身份上的“单位隶属”,这类...
入职后
的第三天,便被领导单方面转岗了,这种情况应该怎么办?
答:
第二个就是:你要被降职了。减薪是即将降级或边缘化的最明显信号。工作场所的现象也反映在工资上,特别是对于70后,因为年龄不再具有竞争优势,再加上企业经营成本的增加,70后减薪更加突出,相应地,70后群体应该逐渐让位于年轻人。第三个:被辞退的情况。由于原
岗位被
取缔造成岗位变动,新岗位的工作...
在职场中,被上司恶意
调岗
了,应该如何应对?
答:
调整岗位
必须具有充分的合理,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理,遇到公司单方面调岗降薪上述情况,在协商不成的情况下,申请仲裁,要求公司支付相应经济补偿。工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更,...
公司对员工进行
调岗
违法吗
答:
加之小郑
入职
以来一直考核满分。所以公司应承担举证不能的不利后果。2月份的绩效工资,应按2000元发放。2.公司对小郑调岗,应就调岗的合理性和必要性承担举证责任。现公司未提交证据证明“项目经理”一职被取消,且策划岗比销售岗更接近小郑原
岗位
。所以小郑不同意调岗,公司安排小郑待岗,并支付最低工资缺乏事实...
试用期两个月,
入职
一个月后因公司
调整
暂时调岗做其他,两月后公司确定取...
答:
延长试用期是要你本人同意才行,换岗并是不许延长试用期的,可以要求补发工资跟一定的经济赔偿。
劳动法给员工
调岗
赔偿
答:
二、员工不同意调岗辞职能得到补偿金吗? 员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金,用人单位可以根据自身的生产经营需要
调整
劳动者的工作
岗位
,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。 员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己...
用人单位可以随意
调整
员工工作
岗位
吗如单方调岗怎么做才合理性审查啊...
答:
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在
岗位
性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、
调整
前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者
入职
时...
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