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入职当月社保缴纳规定
月中
入职社保
怎么交
答:
月中
入职社保
的缴纳办法如下:1、月中入职员工的第一个月缴费基数应按他当月实际工资性收入确定,但是下个月起单位应按他全月工资性收入确定缴费基数并及时进行调整;2、在当月15日之前离职的员工,公司不为其
缴纳当月社保
,而在15日之后离职的员工,公司会为其缴纳当月社保;3、同样,如果员工是当月15日...
15日
入职当月
公司交
社保
吗
答:
入职当月
是否
缴纳社保
,看自己在
社保缴纳
时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。社保是法定
规定
的福利,企业必须...
员工16号
入职当月
需交
社保
吗
答:
法律分析:只要
入职
30天内为员工
缴纳社保
即可。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和...
入职社保
什么时候
缴纳
答:
一、
入职社保
什么时候
缴纳
1、员工社保应当在入职30日内开始交,用人单位应当自用工之日起一个月内为新入职员工申请办理
社会保险
费登记,未在单位参加社会保险的非全日制人员或者灵活就业人员,应当社会保险机构申请办理社会保险登记,个人身份证为个人
社会保障
号码。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
月底
入职当月
是否
缴纳社保
答:
如果员工在参保截止日之前离职,则不缴纳
当月社保
;如果在截止日之后离职,则会为其
缴纳社保
。因此,具体是否缴纳社保,需要查看公司的具体
规定
。
社保缴纳
的具体时间规定:1. 缴纳时间的法律规定:根据《社会保险法》等相关法律法规,用人单位应当自职工
入职
之日起为其
缴纳社会保险
费;2. 入职时间与缴纳时间...
根据劳动法
规定
,
入职
公司就要为员工
缴纳社保
吗?
答:
根据
规定
,
入职
三十天公司必须为员工
缴纳社保
。单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,由
社会保险
经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。法律分析根据相关法律法规规定,员工入职三十天之内必须缴纳社保,关于为...
几号前
入职
公司
当月
得交
社保
答:
法律主观:
社保
费用一般在每个月的25日之前缴纳,具体的缴纳时间应当由当地的社保部门自行确定。《社会保险法》
规定
,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律客观:《社会保险法》第十条 职工应当参加...
入职当月
企业要
缴纳社保
吗
视频时间 00:34
15号之前
入职
交
社保
吗
答:
法律分析:15号之前
入职当月社保
是由单位缴纳的,30天之内办理就可以了。 用人单位
缴纳社会保险
的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家
规定
的本...
月底
入职当月
是否
缴纳社保
?
答:
月底
入职当月
是否
缴纳社保
,主要取决于用人单位的
规定
。如果用人单位在员工入职的30天内为其缴纳社保,那么就不算违法。由于用人单位通常在每月月初到15日之间办理社保增减员手续,因此月底入职的员工当月可能无法缴纳社保,一般在次月15日之前完成缴纳。为什么用人单位要缴纳社保?根据我国的法律法规,在我国...
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