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公司绩效奖金不发可以起诉吗
公司不发绩效奖金能否
劳动仲裁
答:
不发绩效
工资可以仲裁,具体如下: 1、如果劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷的,属于劳动仲裁范围,可以依法申请劳动仲裁,维护自身的合法权益; 2、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。仲裁时效是一年,但是工资方面不受这个时效限制。
绩效不
达标扣工资合法吗
答:
绩效
不好扣工资是不合法的,因为
公司
是不能随便扣除员工的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。老板
不发
工资
起诉
流程具体如下:(1)写好起诉状;...
单位没有兑现业绩
奖金
,如何走劳动仲裁程序?
答:
五、仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满
不起诉
的,裁决书发生法律效力。六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
公司可以
随意扣
绩效
工资吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效
工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
绩效
考核不公平
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
法律分析
绩效
考核不公平,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效考核的规定及标准,其次要看用人单位是否有明确的绩效考核制度,最后要看员工是否符发放条件,如果经审查用人单位确在绩效的考核方式、发放上存有违规行为,仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付年
奖金
。劳动仲裁的流程首先是由当事人向劳动...
如果
公司不
给承诺的
奖金
员工有什么法律依据
视频时间 00:30
绩效奖金
只有转正才有吗
答:
试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后,在合理的工作时间以外安排加班工作,便具有支付
绩效奖金
的义务,并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
公司
一直拖欠
奖金不发可以
协商解决,协商不成的可以...
公司
突然
不发绩效奖金
,员工
可否起诉
答:
劳动法和劳动合同法并没有对是否要发放
绩效奖金
做出规定,您可以根据您和用人单位订立的劳动合同来维护自己的权益。
离职后
公司
用
绩效
扣工资
可以吗
?
答:
离职后
公司
用绩效扣工资
可以吗
?答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而
绩效奖金
也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由,就是为了有一份比较可观的收入,...
公司
克扣
绩效奖金
还申报了个税怎么办
答:
是公司申报了
奖金
的个税,但是钱却没给我,我是后来在个税APP上面看见的【提问】如果是这样的话,我建议您可以向劳动委员会申请仲裁,或者直接向法院
起诉
。【回答】2019年5月发生的事情,现在还有时效性吗?或者说还可以追回吗?【提问】您还在
公司吗
,还有证据吗【回答】不在公司了【提问】个税APP上有...
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