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公司绩效奖金不发可以起诉吗
公司绩效
工资
不发
我怎么办
答:
用人单位无故拖欠
绩效
工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起诉讼
。《中华人民共和国劳动法》...
公司
扣
绩效
工资
可以
申请劳动仲裁吗
答:
公司
扣
绩效
工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
提起诉讼
。劳动仲裁流程具体如下:1、提交申请书。当事...
公司
以绩效属于额外
奖励
为由,在离职的时候
不发绩效
怎么办?
答:
如果公司以绩效属于额外
奖励
的方式,未在离职时按约定发放绩效,可以通过以下方式解决问题:1. 查看合同和规章制度:如果合同或规章制度规定绩效需在离职前发放,
公司不发放绩效
则违法,可以通过法律手段维权。2. 向公司提出申诉:向公司人力资源部门提出申诉,要求公司尽快发放绩效,同时保留相关证据。3. 索取...
企业
每月扣职工
绩效奖金
合法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
绩效
工资应是工资的组成部分,故用人单位以半年发放一次绩效工资的属违法, 以上的内容就是相关的回答,
公司不能够
随意扣除员工的工资,否则就是违法行为,这种情况我们应该及时去法院
起诉
,也可以先去劳动局投诉,不管怎样我们都需要保护自己的权益。
绩效奖金
被扣劳动仲裁有用吗
答:
(以前无规定)。对此裁决,劳动者不服的可以自收到裁决后十五日内向人民法院起诉,而用人单位不服的,须依法申请中级人民法院撤销,
不能起诉
。这样的规定更倾向于保护劳动者。(六)对仲裁员的资格条件提出更高要求:从原来要求劳动行政部门人员从事劳动争议处理工作3年以上提高到5年以上。(七)劳动争议...
公司绩效不发
怎么办?
答:
公司的规定如何,它是否有相应的限制条款,如有你们没有达到
公司绩效
的要求,他
不发
你也没办法。如达到可以向上级公司反映或
起诉
至相关部门。但是有一点,你这样做就准备辞职,一般就算赢了,
绩效奖
拿好,你也走人,因此要三思而后行。
公司
承诺干满六个月
发绩效
工资,但都十个月了
不发
,该怎么办?
答:
(2)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动...
原
公司
拖欠
绩效
工资,
起诉
后市级法院裁定不属于民事受案范围,不予受理...
答:
公司
拖欠
绩效
工资,法院可能认为属于劳动争议,应先申请劳动争议仲裁。对不予受理的裁定,制作上诉状至少两分,阐明你认为法院应予受理的理由,加上你的身份证复印件,自收到不予受理的裁定书后十日内,递交一审法院处理此事的法官即可。当然也可以直接向上一级法院上诉。
员工辞职后
公司不发
应得的
绩效
工资,这种情形法律允许吗
答:
若员工无过错且合法履行了辞职流程,则用人单位不得扣押原属于劳动者的工资,如
公司
涉嫌违法,可以提起劳动仲裁或
起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
企业
无故克扣
绩效
工资有什么办法吗?
答:
4、
诉讼
解决。即我们平常所说的打官司。##
企业
在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣
绩效
工资,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是
不可以
扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资...
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