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公司绩效奖金不发可以起诉吗
公司
以各种理由克扣我
绩效奖金
逼我走,我该怎么办?
答:
(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。3、劳动仲裁 若
公司可以
说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的
奖金
方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,...
员工
绩效奖金公司可以
乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
绩效
工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然
奖励
,反之则扣除。这是有一定标准的,
不能够
随意定制。
公司
扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行
起诉
。用人单位在制定有关劳动报酬、工作...
...
绩效
,工资不按合同发放,请问哪条法律规定
可以告他
?
答:
但是劳动合同另有约定的除外。请问你和你们
公司
签有劳动合同吗,劳动合同对工资应该做出了约定,也就是基本工资的约定,若是你们老板在合同约定的基本工资中拿出20%做
绩效
,这是违反劳动合同的行为。可以依动合同对老板
提起诉讼
。若是没有劳动合同,可以相对的参照和你同岗位人的工资情况主张自己的权利 ...
因为员工离职而
不发
上季度
绩效奖金
,怎么处理
答:
劳动者可以寻找与
绩效奖
之间存在关联的相关证据,如:劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等,如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的绩效奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
公司奖金不发可以起诉吗
答:
公司奖金不发可以起诉
当然可以,年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条,大多是以年底双薪,十四薪的形式展现,既然是劳动合同的约定,那么,就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约,大家可以先通过与公司协商的方法来解决,如果协商解决不了,就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。《中华...
公司
工资分两部分:基本工资+绩效,现在公司每月只发基本工资
不发绩效
...
答:
2、如
公司
薪资制度没有规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又或公司的实际情况与薪资制度规定不一致,又或公司实际情况虽与薪资制度一致但无足够证据证明等等,公司都有可能被认定为不合法。3、另外,即便公司薪资制度符合法定程序,如
不发放绩效
的规定显失公平,员工也可以向仲裁庭、法院主张该规定无效...
...人事争议仲裁受理范围,不受理。已过15日起诉期,还
可以起诉吗
...
答:
可以起诉
,打民事官司,不是劳动行政官司。采纳谢谢
离开
公司
两年了,公司依然拖欠
绩效
工资怎么办
答:
离开
公司
两年了,公司依然拖欠
绩效
工资的,那么对于提问者(劳动者)而言那就无可奈何了,因为已经失去了一年的法律保护期。只有在这两年时间里,也就是一年将过以及一年后你手头有微信、短信、录像、挂号信、仲裁申请、法院
起诉
等证据,说明你一直在催讨公司依然拖欠绩效工资的,可以延续法律保护期之外。依...
医院扣
绩效可以起诉吗
答:
医院扣绩效
可以起诉
。根据相关法律规定,用人单位有支付职工加班费、
绩效奖金
,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,违法规定的由劳动行政部门进行处罚。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即
企业
在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
公司绩效
给0怎么
告他
答:
你可以提起劳动仲裁:若
公司可以
说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的
奖金
方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的,具体如下: ( 1)本人身份证(原件及复印件);...
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