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劳动仲裁期间工资会发吗
疫情
期间
不
发工资
可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以,
劳动仲裁
需要有明确的请求和证据,只要基本证据有,
工资
的请求会支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
在休产假
期间
公司不发放
工资
可以申请
劳动仲裁吗
答:
应当由公司支付生育津贴而不支付的,可以申请
劳动
争议
仲裁
。工资是劳动报酬,女职工产假
期间
不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴:参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资...
劳动仲裁会
支持没签合同
期间
的双倍
工资吗
答:
没签合同
期间
的双倍
工资
受劳动法保护,
劳动仲裁
支持。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动仲裁是指...
公司不
发工资
多久可以
劳动仲裁
答:
公司不
发工资
之日起的一年内可以申请
劳动仲裁
,根据法律规定,劳动者因劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年,但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制。申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该...
公司不
发工资
多久可以
劳动仲裁
答:
公司不
发工资
之日起的一年内可以申请
劳动仲裁
,根据法律规定,劳动者因劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年,但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制。申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该...
...未要等每个月
发工资
的时候才发,可以申请
劳动仲裁
要求赔偿吗_百度知 ...
答:
你辞职了,
工资
在下个月发薪日给你发放,这个是合理的。即使你去申请
劳动仲裁
也没有多大意义,建议和前单位沟通好。如果发薪日前单位未发放你应该所得工资收入是可以申请劳动仲裁的。
疫情
期间
不
发工资
可以
劳动仲裁吗
答:
可以申请
劳动仲裁
,如果企业以疫情为由,未与员工商量,也未征得工会同意,擅自停
发工资
,属于无故拖欠, 员工应当及时与企业协商,协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。由于疫情而非员工个人造成的停工,一个月以内的,企业应支付这个月的工资,超过一个的应发放生活费。受...
被辞退不
发工资
申请
劳动仲裁会
赢吗
答:
法律分析:被辞退不
发工资
申请
劳动仲裁会
赢。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣
工资劳动
者可以打12333电话投诉或者进行劳动仲裁。用人单位单方解除劳动合同,需要事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动...
工资
拖着不发
劳动仲裁会
怎么处理吗流程怎样
答:
案情复杂需要延期的,经
劳动
争议
仲裁
委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
15号
发工资
可是已经20号了还没发可以申请
劳动仲裁吗
答:
如果用人单位在劳动者不知情或不同意的情况下擅自推迟工资发放时间或者直接不
发工资
,就是违法行为,且属于劳动纠纷的范围,所以劳动者可以直接申请
劳动仲裁
,要求用人单位及时支付工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成...
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