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劳动合同一般最短签多久
劳务协议
最短签多长时间
答:
法律分析:
劳动合同
的期限由用人单位和劳动者协商约定,而
最短
的期限应该不少于一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
劳动合同最少签多久
答:
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违反《劳动法...
劳动合同
续签时间
最短
时间是
多久
答:
一、
劳动合同
续签时间
最短
是
多长时间
最短可
签订
三个月时间 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个...
根据规定
劳动合同最少
可以
签多久
答:
根据相关的规定,劳动合同的期限是没有限制的,是由双方自行协商决定的。劳动合同在协商一致后
一般
是需要签订至少两份,由用人单位和劳动者一人持有一份,如果没有签订劳动合同的话,是可以要求对方进行两倍工资的赔偿。 一、根据规定
劳动合同最少
可以
签多久
劳动合同的期限,由双方协商确定,长短不限。根...
劳动合同最少签多久
?
答:
法律分析:
劳动合同最短
可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,
一般
这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《...
劳动合同最少签多久
?
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同一般签多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
一般
的
劳动合同签多久
合适
答:
一般
的劳动合同签三年比较合适,法律并没有明确规定劳动合同的期限,用人单位可以和劳动者进行协商。一般情况下用人单位会选择三年的劳动合同,因为三年时间足够用人单位认识劳动者,并看出劳动者的能力。 一、一般的
劳动合同签多久
合适 一般情况下用人单位默认三年。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商...
劳动合同最少签多久
?
答:
法律分析:法律上并没有规定
劳动合同最少签订多长时间
,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
劳动合同最短签
几个月
答:
法律主观:
劳动合同
没有最低期限的限制,但 劳动合同期限 三个月以上不满一年的, 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《 劳动合同法 》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动...
签订最短
的
劳动合同
期限是
多久
答:
一、
签订最短
的
劳动合同
期限是
多久
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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只签订劳务合同 不签订劳动合同