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劳动合同一般最短签多久
劳动合同最短
可以
签多久
答:
劳动合约
最短签订
是3个月,并且试用期不得超过1个月,并且试用期只能在一个单位用一次,如果离职之后,再次回到公司进行工作的话是没有试用期的,在
劳动合同
有效期限内,员工可以解除劳动合约,但是必须提前30天通知劳动单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
劳动合同最少签多久
?
答:
一、
劳动合同最少签多久
1、劳动合同最少签多久,目前没有明确的法律规定。需要注意以下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律...
正式
劳动合同一般签几年
答:
法律分析:
劳动合同
的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,实际中大多情况下都是
签订
固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,...
劳动合同最短
期限
多久签
答:
劳动合同
的期限没有法定最低要求,这意味着双方可以根据实际情况协商确定合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期的长度与劳动合同的期限有关。如果劳动合同的期限是三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;如果劳动合同的期限是一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;对于三年...
劳动合同
期限
最短
是
多久
答:
劳动合同
期限
最短
为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动合同最短
可以
签多久
答:
劳动合同最短
可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
劳动合同一般签多久
答:
法律分析:(1)有固定期限,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;(2)无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期;(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或某项工程为有效期限,工作一经完成,劳动合同即终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同最少签多久
?
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》并没有对
劳动合同签订
的最低期限做出规定,用人单位和劳动者协商一致即可,只是不同期限的劳动合同所对应的试用期不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第...
劳动合同的期限最短是
多久
签
劳动合同最短
期限是多久
答:
我国法律并未规定
劳动合同
的期限
最短
是
多久
,根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳务
合同一般签多久
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
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