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劳动合同一般最短签多久
劳动合同最少签多久
答:
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违反《劳动法...
一般
来说
劳动合同
至少
签多久
答:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在...
劳动合同最短
可以
签多长时间
答:
一、固定
劳动合同最短
可以
签多长时间
没有具体的规定的,《劳动合同法》第十九条第三款的规定, “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”。据此,《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同...
劳动合同最少签多久
?
答:
可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,
一般
不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。只要用人单位与员工商量好具体
签订合同
期限,
最少签订
几个月的合同是没有问题的,法律上并没有明确的规定,几个月,
几年
都是有效的。
劳动合同
到期公司不续签有补偿的...
新
劳动
法规定
合同最短几年
一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意
合同签订
中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定
劳动合同最少签订多长时间
,想签订多久期限的劳动...
劳动合同最短签
可以
签多久
答:
劳动合同最短
可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,
一般
这种劳动合同是不能约定试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动合同
续签时间
最短多久
答:
法律分析:既然是续签
劳动合同
,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上),故续签劳动合同的
最短
期限不能低于三个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
劳动合同最短签
可以
签多久
答:
劳动合同最短
可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,
一般
这种劳动合同是不能约定试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动合同最短签
可以
签多久
答:
劳动合同最短
可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,
一般
这种劳动合同是不能约定试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动合同最短
可以
签多久
答:
劳动合同最短
可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
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