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单方面解除劳动合同的情形
公司
单方面解除劳动合同
,员工可以去办理离职手续吗?
答:
法律分析:单位
单方面解除劳动
关系,员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条 有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
单方面解除合同
怎么办
答:
2.公司单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动合同的劳动者。公司在一定
的情形
下,是可以
单方面解除劳动合同的
,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然...
员工可以
单方面解除劳动合同
吗
视频时间 01:45
用人单位
单方面解除劳动合同
应当事先通知
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位
单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第三十九条劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
以下
情形
不属于用人单位
单方面解除劳动合同的
是( )。
答:
【答案】:D 用人单位单方面解除劳动者的情形包括劳动者无过错解除、劳动者存在过错解除和经济性裁员。劳动者
单方面解除劳动合同的情形
包括预告解除和即时解除。
劳动合同的
法定
解除情形
是哪些?
答:
用人单位只有在法定
解除情形
下,才能
解除劳动合同
。(一)协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
用人单位合法
解除劳动
关系
的情形
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法 提前
解除合同
。那么,用人单位合法
解除劳动合同 的情形
都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位...
能在
劳动合同
中约定用人单位
单方解除合同的
条件吗?
答:
4、《劳动法》第25条至第32条,是规定
单方解除劳动合同的
问题。《劳动合同法》第37条至第43条,也是规定了单方解除劳动合同的问题。5、用人单位单方解除劳动合同的一般程序:a、预告通知和即时通知 b、征求工会的意见 c、解除劳动合同 6、《劳动合同法实施条例》第十九条的规定:第十九条 有下列
情形
...
公司可以依照员工手册
单方面解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
解除劳动合同的
条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等
情形
的,公司依法辞退员工;4、或者员工依法
单方面
与公司解约等。综上所述,如果公司没有法律依据或者劳动合同中约定了违约金的情况下,不付违约金可能构成违约行为...
公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿
答:
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司
单方解除劳动合同的情形
有哪些公司单方解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
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