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单方面解除劳动合同的情形
用人单位可以
单方面解除劳动合同的情形
答:
员工
单方面解除劳动合同的情形
具体如下:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳...
劳动
法第三十六条规定内容是什么
答:
劳动合同法第三十六条内容是:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。单位和劳动者
单方面解除劳动合同的情形
分别如下:1、劳动者可以解除劳动合同情形如下:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的...
劳动者可以随时
单方面解除劳动合同
吗?
答:
劳动者在用人单位有过错时可
单方解除劳动合同
。相关规定:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司违反
劳动
法,我可以
单方面解除合同
吗?
答:
可
单方解除劳动合同
,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。如果公司加班时间严重违反劳动法,劳动者可以解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
法律允许用人单位
单方解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
1、《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
被公司
单方面
辞退怎么赔偿
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 2、用人单位
单方面解除劳动合同
,需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用...
员工
单方面解除劳动合同
该怎样赔偿
答:
员工
单方面解除劳动合同
,在以下情况下可以要求赔偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五) 劳动合同无效 的;...
国企可以
单方面解除
员工
劳动合同
吗
答:
【用人单位
单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
用人单位
单方面解除
内退
合同
合法吗?
答:
一、用人单位单方解除劳动合同合法吗 1、用人单位
单方解除劳动合同的
,以下两种
情形
属于合法:(1)劳动者存在过错解除劳动合同;(2)无过失性解除劳动合同,用人单位支付一个月经济补偿,可解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
公司
单方面解除劳动合同
属于违法吗
答:
合同期限内,公司
单方面解除劳动合同
,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定
的情形
,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动...
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