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单方面解除劳动合同的情形
公司
单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2. 用人单位
单方面解除劳动合同
,需要支付经济补偿金。 3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
被用人单位
单方解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、员工的
单方面
过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
我国
劳动合同解除
有哪几种
情形
?分别论述
解除的
条件和程序?
答:
我国劳动合同解除有如下几种
情形
,其条件和程序详细如下:一、可随时
解除劳动合同的
:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
公司
单方面解除劳动合同
劳动者应该收集什么证据
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位
单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
用人单位在哪些
情形
下不能
单方解除合同
答:
(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他
情形
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、用人单位在什么情况下可以
单方解除劳动合同
用人单位在以下情况可以单方解除劳动...
公司
单方面
于我除解
合同
;并不让进入公司上班怎么办
答:
哪些
情形
下单位可辞退员工(除此之外都是违法辞退,需赔偿2N)哪些情形下单位可辞退员工(
单方面解除劳动合同
)用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”...
单位
单方面解除劳动合同的
补偿
答:
法律分析:单位没有正当合法理由(违法)
单方
辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按...
公司可以
单方面
作废
劳动合同
吗?
答:
法定条件下可以。具体情形在劳动法中有规定。《劳动法》规定用人单位可以
单方解除劳动合同的情形
:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
我国《劳动法》规定用人单位可以随时
解除劳动合同的
情况有哪些?_百度...
答:
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 用人单位
单方解除劳动合同的
情况有哪些 因为劳动者到达退休年龄、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况、劳动者患病或者非因工负伤,在...
单方面解除劳动合同
算不算违约
答:
5、法律规定的其他
情形
。
单方面解除劳动合同
违约金赔偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
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