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单方面解除劳动合同的情形
哪些离职
情形
,公司不用支付补偿金
答:
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。在这2种情况下,工资正常支付,但劳动者不能获得经济补偿。其次是用人单位
单方面解除劳动合同
,用人单位没有过错,出现以下
情形
1.因劳动者过错:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2....
劳动合同解除的
七种
情形
答:
关于
劳动合同解除的
七种
情形
:1、试用期未达到录用要求;2、违反单位规章制度;3、严重失职;4、徇私舞弊;5、培训、调岗后还不能胜任工作;6、单位与劳动者协商一致;7、被追究刑事责任。 认定劳资关系纠纷主要是职工与企业之间关于劳资关系是否存在、是否终止劳动关系、劳动关系有效与否等问题所引起的...
公司
单方面解除劳动合同
违法吗
答:
公司
单方面解除劳动合同
:1、如果该行为是在合法情况下进行的就不违法 2、反之就是违法了 具体相关法律法规可以参考《劳动合同法》。
公司
单方面解除劳动
关系,怎么处理
答:
三、用人单位
单方解除劳动合同
赔偿标准 用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理: (一)单位行为属于违法解除劳动合同
情形
,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。 (二)单位解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符...
按照劳动合同法规定用人单位可以
解除劳动合同的情形
包括
答:
一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种
情形
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
公司
单方面解除劳动
关系不签字
答:
解除劳动合同有协议解除和通知解除两种。因此公司可以
单方面解除劳动合同
,仅需通知到劳动者即可。但解除劳动合同后,单位应当支付一定的补偿金。此外,在一些法定情况下,公司并不能解除劳动合同。一、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗 员工不签字,公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间,公司可以按...
...随后在这期间给我开了三张警告信后
单方面
与我
解除劳动合同
,这...
答:
用人单位
单方面
与劳动者
解除劳动合同
,是不合法的,是一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》规定:第十九条 有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一...
...期劳动合同,且离退休不足十年,单位能
单方面
和本人
解除劳动合同
...
答:
如果劳动者没有个人过错,则单位不能单方面解除合同。单位
单方解除劳动合同
理由不充分的,劳动者带上劳动合同,反映到劳动局解决,要求支付经济赔偿。单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单位不能解除无固定期限劳动合同。法律分析在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限
劳动合同的
,用人单位要单方解除...
在什么
情形
下,用人单位可以随时
解除劳动合同
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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