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单方面解除劳动合同的情形
员工长期不来上班,公司可以
单方面解除劳动合同
吗
答:
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位
解除劳动合同
是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。员工有下列
情形
之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内...
单方面解除劳动合同
有效吗
答:
单方解除劳动合同
有法律效力。解除方无过失性的,提前三十日以书面形式通知另一方即可单方解除劳动合同;对方存在法律规定的过错的,解除方可以随时单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司可以
单方面解除
员工
劳动合同
吗
答:
可以。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
和公司己经签了长期合同公司
单方面
可以
解除劳动合同
吗
答:
预告解除:《劳动合同法》第37条规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、用人单位可以
单方面解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明...
劳动者
单方解除劳动合同的情形
包括预告解除、即时解除和立即解除三种...
答:
用人单位
单方解除劳动合同的
三种情况:(1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
单位
单方面解除
无固定期限
劳动合同
是否违法
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定
的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2 N;2、用人单位依据《劳动合同法实施...
被公司
单方面
辞退怎么赔偿
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 2、用人单位
单方面解除劳动合同
,需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用...
公司
单方面解除合同
怎么办
视频时间 00:58
哪些情况企业可以
单方面解除合同
答:
第一种情况:以下
情形
下,用人单位可以随时
解除劳动合同
,而不必履行任何手续和义务: (1) 在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件; (2) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3) 严重失职,营失舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 第二种情况:...
公司
单方面解除劳动
关系的行为是否合法?为什么?
答:
(二)用人单位
单方
即时
解除劳动合同的
条件根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
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