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原公司裁员我可以招人么
很多
企业
一边大量的
裁员
一边又
招人
,这是什么道理?
答:
我曾经看到每日财经的一则数据:19年上市公司的裁员名单:西门子重大调整1万人,甲骨文中国裁员900余人,捷豹路虎裁员约4500人,化工巨头3M
公司裁员
2000人等等。整份儿名单包含着上市公司,还有没有上市的公司。从17年末到18年初,我们不断听到裁员潮的新闻。我们也听到很多企业一边裁员,一边放出招聘的信息...
现在很多
企业
一边大量的
裁员
,一边又
招人
,这是为何?
答:
2. 成本优化是
企业裁员
的一个重要原因。特别是在行业下行周期中,企业为了降低成本,可能会进行大规模裁员。这种情况在互联网行业尤为常见,由于业务效益下降,经常会出现大量裁员事件,从而降低用人成本。3. 尽管一些企业在裁员的同时还在招聘,但实际上他们可能并不真正需要新员工。这些所谓的招聘信息往往...
金融危机下
裁员
的
企业
如何说服其招聘?
答:
金融危机来临,很多
企业
面临倒闭,没有倒闭的也纷纷
裁员
,在这种形式下,要企业招聘是一件挺困难的事情了, 但办法是人想出来的,在下想请教各位高手们,如何说服企业关于金融风暴下招聘的事情呢???请分析下金融危机的影响时间,和主要企业。用人方面与金融危机的关系等,谢谢。再次补充,我的角度不是求职者,而是要求企业招...
公司
为何要一边
招人
,一边
裁员
?
答:
一、
企业
为什么
裁员裁员
本来就是企业一种正常的人才流动机制。也就是说,企业本身自己建立有健全的人才流动机制,可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。二是裁员本身是企业人才团队保持活力及竞争力的一种手段和措施。现代企业特别是民营企业都基本是以业绩为导向。这个...
"被
公司裁员
了,n+1赔偿也拿到了,但是两个月后公司缺人 并通知我办理入...
答:
公司裁员
了拿到赔偿后,过一段时间再次被公司招入的,
可以
和用人单位重新签订劳动合同,继续工作即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
现在很多
企业
一边大量的
裁员
,一边又
招人
,这是为何?
答:
很多
企业
根本就不会
招人
。虽然很多企业一边
裁员
,一边在网上发布各类招聘信息,但对于这些企业来说,这些企业根本就没有招聘人才的需求。正如我在上面所讲的那样,所谓的招聘信息只不过是企业宣传品牌的手段而已,所以面试者需要尽可能筛选出这些企业,尽量不要在面试的过程中做无用功。这也跟很多行业的工作...
为什么有的
公司裁员
的同时还在
招人
?
视频时间 00:31
公司裁员
受过工伤被裁掉,公司再次
招人
是否还能再进
答:
法律规定建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,因此只需与用人
单位
达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。但实际中,用人单位一般不会再次录用。法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
我被
裁员
了,我该怎么办?
答:
半年前刚招聘的新人,证明你的手下的确活儿多需要人,否则HR那边不会允许你
招人
。明明需要两个人做的事情,现在不到半年又反复让裁掉一个,证明
公司
的确面临了严峻的现金流问题,而不是简单的冗员增效。换句话说,发工资要开始困难了。这样的公司实际上所有员工都要及早考虑跳船了。实际上开哪个员工无...
公司
在什么情况下
招人
答:
1、缺人 2、
裁员
3、培养储备干部 4、业务扩展 5、
原来的
人员达不到要求
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