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女工人转管理岗退休案例
国企
女工人
从事
管理岗
是50岁
退休
还是55岁法律有明确规定!
答:
2、长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事
管理岗位
确定。法律依据:《国务院关于
工人退休
、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制...
工勤岗和
管理岗退休
待遇区别
答:
法律分析:工勤岗和
管理岗退休
待遇区别是需要根据情况来定的。到退休时,累积起来,管理岗位会比
工人岗位
养老金总额高出不少。所以退休后,工资待遇是有差距的。至于说差距大小,就看管理岗位人员的职称职级来决定。如果管理岗位达到五,六级,两个岗位退休后的工资相差3千元左右。而退休后的工资是根据个人...
53岁女
管理岗
可以
退休
吗
答:
53岁女
管理岗
可以提前
退休
。具体情况如下:1、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁,
女性工人
45周岁且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休;2、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年,含5年,或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请...
女性
关于从事行政
岗位
身份是以工代干的
退休
规定
答:
行政单位的男同志,不管干部身份还是
工人
身份,一律都是60岁
退休
,而女同志退休年龄就有50和55岁之分,女干部是55岁,女职工是50岁。这首先在女同志之间就形成了一种不平等的事实,实在是很不公平的很不合理的.在企业干部做的是
管理
工作,工人大多数都在生产第一线,存在脑力劳动和体力的区别,工人比干部...
管理岗
的
女工人
身份
退休
年龄
答:
在具体建议中,报告提出,首先,实现 养老金 制度并轨,将退休年龄归为两类:职工 养老保险 领取年龄和居民养老保险领取年龄。 其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 以上是 女职工 的退休年龄的规定 法律客观:《关于
工人退休
、退职的暂行办法》第一条第一、二项全民所有制企业、事业单位、...
工人
身份在
管理岗位
工作10年
答:
在政府事业单位工作,原始身份是工人,
转管理岗位
15年了,退休年龄是50还是55,为什么人事说是50岁。【提问】您好😀,很高兴为您解答。女同志在事业单位工作,不论在什么岗位,只要是工人身份,50岁就要退休.相关资料:《关于
工人退休
、退职的暂行办法》国发(1978)104号第一条规定“全民所有制企业...
女职工聘用到
管理岗位
没满五年就按50周岁
退休
符合政策吗?
答:
“原
工人
身份聘用到干部(管理)岗位,或被聘用为专业技术人员”,很明显,一个是
管理岗位
,一个是技术岗位,非此即彼,不论是技术岗位还管理岗位,都是一样的待遇。一样的规定,凡是符合“连续工作满五年,并在该
岗位退休
的,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行(即符合条件的女职工可在年满50...
工行为了不让女职工50岁
退休
把
岗位
全部定为
管理岗
要求女职工55岁退休...
答:
被鉴定为一至四级的,应退出劳动
岗位
,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇,被签定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费"。1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准颁布实施的《国务院关于
工人退休
...
事业单位
工人
身份在
管理岗
怎么
退休
答:
专业技术人员的减少金额,从最低
岗位
等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。
管理
人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么,经过增加基本工资和减少绩效工资,事业单位工作人员扣除 养老金 前实际收入如何变化经过简单计算得知,技术人员与管理人员工资由低至别增加470左右至3500...
女性
关于从事行政
岗位
身份是以工代干的
退休
规定
答:
据此,在
女性
的
退休
年龄上,
工人
和干部是不一致的,工人为50周岁,干部为55周岁。但是,随着《劳动法》的实施,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破,工人可以通过劳动合同的约定到
管理岗位
上工作,干部也可以从事一线工人的工作。因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号...
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