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如果厂里面不发保底工资咋办
厂里
计件工,进厂说有
保底不给
怎么
答:
具体看签的合同,
如果
只是嘴上说,就表示糊弄你的,做的不开心就换工作,
...谈好保底3000.工作两个月之后被辞退.
不给保底工资
.未签合同.但我有...
答:
法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
内
订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿...
我来厂子干活,来的时候老板说
保底工资
3500可是到了
发工资
的时候老板
答:
用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、
如果
是
给
用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
我在厂里十二年,现
厂里没
活,老板说放假,又没
保底工资
,
应该怎么办
?
答:
这是老板的责任,他辞退你的活,他要付-笔辞退费,现在他不辞退你,想逼你自动辞职,。所以你只有软磨硬泡的给他耗下去。
年底
保底工资不给
发
答:
口头协议,就没有法律效力。你上诉法院,也要提供有利的证据,才能让老板给你赔偿的。
工厂
放假
没工资没保底
违法吗
答:
工厂
放假
没工资没保底
违法。待岗期间,工资不能低于当地最低工资标准的70%。社保可按当地社保缴费基数的下限缴纳,
如果
无力承受,可以欠缴,也可以申请延期缴纳,待经营状况好转时再补缴。但是工资不可
不发
,社保不可不缴,否则是违法的。待岗期间,用人单位未依法尽到应尽的义务,员工可以依法维权。可以以...
工厂
每年放假两三个月假,又
不发放保底工资
,这合适劳动法吗?_百度知 ...
答:
看这个放假是不是合理的,是不是法律规定的年假、事假等。
如果
是待业假,必须
发放保底工资
,并且工资不低于当地最低工资标准。你单位的行为可能违反劳动法,应向劳动部门投诉,要回放假所欠的工资
老板因放年假不满一个月
不发保底工资
?
答:
如果企业因为放年假不发工资的话,这个是可以接受的,因为放假证明企业没有效益,所以老板
不发保底工资
,是很正常的一种现象,说明企业的效益并不是特别好,如果你认为这样的企业不适合你,可以选择辞职,
如果没
有好的工作,那你只能选择默默接受。私营企业都是以效益为核心的。
公司要倒闭不愿赔偿,每月
发保底工资
拖着员工
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
工厂不给
承包方
保底工资
差额,厂方违反劳动法哪条
答:
一、在法律上
没
有
保底工资
的规定,只有不低于当地最低工资标准的限定。二、
工厂
(法人)将一个产业主体或隶属的单位实行承包经营是经营机制的转换,劳动者与承包经营者建立的用工关系不是与工厂建立的劳动合同关系,不能简单的适用于劳动合同法的最低工资标准来追究工厂(发包人)的法律责任。三、除非承包...
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