33问答网
所有问题
当前搜索:
工时计件是什么意思
计件
工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
区别:1
计件
工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资...
计件是
什麽
意思
?
答:
简单的说就是规定1件东西的报酬多少,按数量结算.比如加工1个零件5元,你加工了100个就是500元.
计件
工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算,因此,它...
我想问一下计时加
计件是什么意思
答:
计时加
计件意思
是:按做了多少小时和做了多少件产品来计算工资。。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。更多关于计时加
计件是什么意思
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/...
计件
工资
是什么意思
答:
计件
工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。劳动者完成的产品数量越多,获得的工资也就越高。它能较为直接地体现多劳多得的原则。而 Ek 计件管理系统在计件工资的实施过程中能发挥重要作用。它可以精准地记录和统计劳动者完成的工作量,确保计件数据的准确性和...
计件
工主要是做
什么
的?
答:
1、
计件
只是工资发放的方式之一,不能代替国家对工作时间的规定,老板的行为属违法行为;2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时,每周工作不超过44小时的工作制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即计件...
计件
工资
是什么意思
答:
按件算工资。
计件
工资是是费雷德里克泰勒提出的,件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
计件
工资制与标准
工时
制有
什么
区别
答:
便随意提高产量标准。标准
工时
制同
计件
工资制非常相似,其主要不同之处在于:计件工资制依据产品的计件工资率确定员工的报酬;而标准工时制则是依据员工绩效高于标准水平的百分比付给员工同等比例的奖金。在该计划中需确定员工的工时工资率,以及每单位产出所需要的标准时间。
计件
工资
是什么意思
答:
计件
工资
意思
是:根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和...
计件
制和计时制的区别
答:
4)
计件
工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高
工时
利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算...
计件
工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高
工时
利用率,加强劳动纪律。缺点:1、没有考核奖励。
计件
工资员工个人劳动的经济效果明确,实行多劳多得,企业一般不再实行其他经常性的生产奖励。2、导致工人精神紧张,工作压力大。工人为了获得更高的报酬,不断付出劳动,以至于不顾自己的身心健康,长期精神紧张。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计件工作时间是指以劳动者
工厂计件是什么意思
计件工资是什么工作
多件计件制是什么意思
计件是怎么干的
计件工是什么活
计时计件是什么工作
小时计件什么意思
直接计件和标准工时的区别