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成就需要理论的案例
什么是麦克莱兰的
需要理论
?
答:
麦克莱兰提出了三种激励需要包括
成就需要
、权力需要和归 属需要。(1) 成就需要指追求卓越和成功的需要。具有高成就需要 的人对成功有强烈的愿望,希望把事情做得更完美和更有效率。他们追求的是个人的成就感而不是成功所带来的报酬和奖励,他 们对
成就的
需要比对物质和金钱的需要更为...
根据麦戈莱伦的
理论
,人们都会有的
三种需要
是
答:
麦克利兰的成就需要理论 麦克利兰的成就需要理论麦克利兰的成就需要理论(Achievement Need Theory),也称
三种需要理论
麦克利兰的成就需要理论 ,也称三种需要理论(Three needs theory)、成就动机理论(McClelland Achievement Motivation Theory) 、
成就动机理论成就需要理论
简介成就需要理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C...
戴维·麦克利兰研究成果
答:
戴维·麦克利兰在心理学领域做出了显著的贡献,尤其是关于社会动机和
动机理论的
研究。他以期望学说和
三种需要理论
闻名,挑战了精神分析学派和行为主义的局限性。麦克利兰的理论主要包括:三种需要理论:成就需要(Need for achievement):追求成功和卓越,侧重个人克服困难、解决问题的内在满足,而非物质奖励。权...
简述麦克里兰德和阿特金森的
成就动机理论的
主要内容。
答:
阿特金森对
成就动机理论的
许多方面作了提炼,他区分了成就动机中的两种不同倾向:其一是力求成功的需要;其二是力求避免失败的需要。人在这两种特征的相对强度各不相同,可以分为力求成功或力求避免失败两种类型的人。阿特金森认为,生活使人面临难度不同的任务,他们必然会评估自己成功的可能性。①力求成功的...
成就
目标
理论的
代表人物
答:
:阿特金森是
成就动机理论的
主要代表人物。成就目标理论在发展过程中主要经历了4个阶段。1.成就目标理论开始于20世纪七八十年代,Dweck等学者提出成就目标可分为两种:第一种是成绩目标,是指学习是为了获得成绩,表现自己的能力;第二种是掌握目标,学习是为了掌握知识,发展自己的能力。这两种目标均是趋近...
简述麦克里兰的
成就需要理论
。
答:
【答案】:
成就需要
是麦克里伦理的核心,它将成就需要定义为根据适当的标准追求卓越、争取成功的一种内驱力,成就需要强烈的人。(1)喜欢发挥其独立地解决某一问题,他们就不会感到取得成就,如果问题的解决靠的是偶然碰巧或外界的帮助,他们会感到不满足。(2)他们既敢于冒一定的风险,又有以现实的态度...
举例分析说明期望
理论
中激励力与效价和期望值之间的关系
答:
并且加大不同人实际所得有效的差值,控制期望概率和实际概率。公司应从建立现代企业制度入手,建立责权明确、奖罚分明的分配制度,比如可让贡献较大的职工入股,和让其承担重要责任,让其参与管理工作等,可使企业发展更上一层楼。本
案例
也可用麦克利兰的
成就需要
激励
理论
来分析,学员不妨一试。
麦克里兰
成就动机理论
中高成就需求者的特点
答:
麦克利兰发现高
成就需求
者有三个主要特点:1、高成就需求者喜欢设立具有适度挑战性的目标,不喜欢凭运气获得的成功,不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务。2、高成就需求者在选择目标时会回避过分的难度。他们喜欢中等难度的目标,既不是唾手可得没有一点成就感,也不是难得只能凭运气。
成功
需要
实践与知识作文素材
答:
”他只是读理论而不试着去应用理论,最终是碌碌一生,一事无成!这无异于“站在岸上学不会游泳”的人。光有理论是不够的,还应当运用;光有愿望是不够的,还应行动!只有勇于实践,敢于实践,才能取得
成就
,才不致被现实所抛弃!才不会碌碌终生!理论来源于实践,
理论的
正确与否
需要
实践的检验,只有...
成就需要理论
麦克莱兰认为人的基本需要有三种
答:
亲和需要:第三种需要是人渴望建立融洽、友善的人际关系的愿望。这种需要较强烈的人往往重视来自别人的接受、喜欢,追求友谊、合作。这样的人在组织中容易形成良好的人际关系,容易对其施加影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。名词解释:从心理学角度来看:
成就需要理论
可以解释个体在行为上的差异和动机...
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