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招不来人不发工资
因为公司
招不
到人,员工没办法休息,但没有补
工资
,合法吗?
答:
有劳动合同吗?如果有,按照合同规定来办事,否则,就有违反劳动合同的情况发生,当然,如果到了劳动仲裁或者法庭相见的地步,可能你也要辞职了。
...压了半个月的
工资
要辞职了他说
没招
到
人不给
我走怎么办
答:
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同...
老板
不发
员工
工资
怎么办
答:
或许你说公司小,不规范你也无处申冤,教你一招:根据劳动合同法条款,这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为,你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉,如果
没
有成功,你确定证据确凿,可提交由法院处理的事项。其实没有
发工资
你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系,责任方就在企业...
老板
不发工资
怎么处理,
没
有签订合同
答:
没
有签订合同老板
不发工资
处理方法如下:1、首先要证明双方之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、
工资发放
证明等;2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用;3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付...
...上班还
没
有三倍工资,怎么办啊,直接走了老板又
不发工资
?
答:
等国庆过后看老坂是怎样计算加班费的,如果没有按国家规定,那时就告到劳动劳门,同时要求离职,要劳动部门一起处理。
辞职一个月公司以
没
有招到人有由不放人,直接走人会有
工资
吗?
答:
该企业在一个月里
没
有找到适合交接工作人员,这不是你的责任,人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了辞职报告,30天后可以离职,该企业要正常发你
工资
,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
自己想辞职,主管就是不让走人,说
没招
到人,还要扣我
工资
怎么办呢?
答:
旷工啊,或者之前进去他那里工作的时候 有
没
说好必须做满多久之类的!等等各方面 唯有你自己和主管再做协商咯!不难解决的!只是有的主管都比较苛刻,是惹人厌的!但是没办法,我们不是领导,作为下属的就比如忍忍忍!自己看着办啦!如果扣掉
工资
剩下没多少的话 你干脆现在立刻就走人了!不管了 ...
公司
不发工资
去哪里投诉
答:
辞职是劳动者的权利,如果劳动者在用人单位工作的话,用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。劳动者辞职的,用人单位是需要结算工资的。不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由
不发工资
的情况,由于劳动者的弱势地位,劳动者在遇到这样的情形时员工怎么维权呢?辞职公司
不给工资
怎么办?该如何维权?
老板不招人让我一个人做两个人的事,又不跟我说加
工资
的事,该怎么办?
答:
特别是身边有同事离职了,岗位暂时空缺还
没
有找到人,老板就让你帮忙做一些空岗工作内容,时间段的话还好,要是一直
招不
到人,一直一人多岗的兼任着,工作上吃不消不说,领导也没主动要说这么心辛苦给加一点
工资
,
私人老板拖欠
工资不给
也不接电话有什么办法吗
答:
可以去劳动局举报。
没
有签订劳动合同,没有及时
发工资
,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
工资支付
凭证或记录(职工
工资发放
花名册)、缴纳各项...
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