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旷工离职拿不到工资
旷工
三天自离不给
工资
合法吗
答:
若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:
1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁
,要求用人单位支付经济补偿金;4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有...
旷工
三天自离不给
工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工离职不
发
工资
怎么办
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部...
旷工离职不
发
工资
怎么办
答:
旷工离职不发工资合法吗旷工离职不发工资不合法
。旷工三天自动离职也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》第...
旷工
三天自离不给
工资
怎么办
答:
一、旷工3日算自动离职不发工资怎么办?
可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁
。 劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人...
职工
旷工
3天自动
离职
有
工资
吗
答:
旷工
3天自动离职也有
工资
,旷工和自动
离职不
影响职工要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
旷工
3天自动
离职不
发
工资
合法吗
答:
旷工
三天后自动
离职
而不支付
工资
是不合法的。根据相关法律规定,劳动者提供
了
劳动服务,就有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者旷工,只要他们有上班并提供劳动,就应该获得实际工作期间的工资。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,但仍需支付实际出勤天数的工资。如果因为旷工...
旷工
自动
离职
有
工资
吗?
答:
旷工
,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动
离职
,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。
工资
,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,...
旷工
3天自动
离职
能拿到本月
工资
吗?
答:
旷工
3天自动
离职
能拿到本月
工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
旷工
三天自动
离职不
给
工资
怎么办
答:
旷工
三天自动
离职不
给
工资
可以申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件...
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