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旷工离职拿不到工资
旷工
三天自离不给
工资
怎么办
答:
面对自己的劳动报酬被侵害的情况,不少员工都会觉得特别的气愤,也想要维权拿回自己
工资
所得。那么,
旷工
3日算自动
离职不
发工资怎么办?我在下文中为大家介绍相关知识,希望能够帮助到您。一、旷工3日算自动离职不发工资怎么办? 可以去劳动部门救助或申请劳动...
旷工离职
有
工资拿
吗
答:
法律分析:
旷工
被开除有
工资
,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除劳动者:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动...
旷工
3天算自动
离职
并不发
工资
答:
不给
工资
是不合法的。1、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
旷工
超过三天。公司说算自离了。没
工资了
。
答:
旷工
超过了三天算不算自离有没有
工资
,要看当时公司的规章制度是如何约定的,以及公司认为员工自离的证据充不充分,即使员工是自离的,用人单位也应当支付其正常工作时间的工资。一、自动
离职
是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬,员工在与企业终止劳动合同时,企业没有按规定支付...
旷工
被开除有
工资拿
吗
答:
旷工
被开除有
工资拿
。只要员工付出了劳动,就有得到劳动报酬的权利,员工旷工被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动
离职不
影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资...
员工
旷工离职
还需要发
工资
吗
答:
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作
了
,公司就必须为劳动者支付
工资
,如果不支付工资,是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定要求劳动者赔偿经济损失。【法律...
如果没有签劳动合同
旷工
三天以上算自动
离职
还能开资吗?
答:
旷工
3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动
离职
,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到
工资
。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
旷工
三天工厂算自动
离职不
给
工资
怎么办
答:
用人单位的规定是不合法的,如果用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 一、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 二、可以到当地劳动局申请仲裁,...
...有限公司上班昨天晚上没去,今天他给我报自离了,
工资
也
拿不到
我...
答:
不和你文绉绉的说,按我人事多年的经验告诉你:有无签订《劳动合同》依法给你购买社保医保,现行的法律中有无签订合同对劳动者来说也就是对你来说无所谓,法律都会保护弱者的:第一招:谈判,如果有合同让对方照合同来,不过我看是希望不大,合同肯定有规定即使是旷工也只会扣除你
旷工工资
加处罚工资,...
劳动法旷离
工资
的规定
答:
那么,
旷工离职工资
怎么算?小编在下文中为大家做相关介绍,希望能够帮助到您。一、旷工离职工资怎么算 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
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