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旷工离职拿不到工资
请问
旷工
3天算自动
离职
并且不给发
工资
合法吗
答:
劳动法关于
旷工
几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有
工资
的,但是正常上班的时候是需要算工资的。
已经
辞职
,又
旷工了
,
工资
会不会延后发
答:
1、员工已经
提出辞职
,那么没有
到达辞职
事件
旷工
也是属于严重违纪行为,单位以此可以给予员工纪律处罚以及扣除部分奖励待遇作为惩罚。2、但是员工的
工资
单位是一定要发放的。会通知员工办理
离职
手续后一次性结清,如果员工没有办理离职手续,那么单位将通知员工辞退的消息后发放工资。3、依据《劳动合同法》第...
离职旷工
3天有
工资
吗?
答:
旷工离职
也是有
工资
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
旷工
三天自动
离职
有
工资
吗?
答:
一、
旷工
三天自动离职还有工资吗?现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能就不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假,所以就会选择直接矿工,过几天就打算直接
离职了
。旷工三天,然后自动离职,其实大家还是有
工资拿
的,旷工和自动离职并不影响大家要求...
员工
旷工
三天算自动
离职
,企业不给员工结算余下的
工资
答:
只要你回去向人力资源部要
工资
,他们还是会给你的,只是你
旷工
三天是需要扣工资的,如果企业不给,你可以拿你的在职证明去劳动部门告企业
新百丽
旷工
一天半上个月
工资拿不到
吗
答:
虽然用人单位无权扣除
旷工
日之外的
工资
,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
我在工厂上班因
旷工
被
离职了
还能拿到这个月
工资
吗?
答:
正常情况要看你当月
上了
几天班,然后按照工厂的规章制度,在合理的范围内扣发
工资
,那么剩余的就是你
离职
之后能领到手的当月工资。另外被开除离职的还可以去领取失业金。
公司规定
旷工
三天算
离职不
发
工资
,要怎么才能拿到工资
答:
既然有这样的规定,作为员工只能规避这样的情况,遇到事情的时候不能
旷工
,应该选择请假。当然如果是小公司可以直接和老板或是人力资源管理部门说一下。
旷工
三天自动
离职
有
工资
吗
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。矿工和自动
离职不
影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。法律依据:工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
我以
旷工离职
离职了当月还会再发
工资
吗
答:
以
旷工
方式
离职
后
上
个月的
工资
还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
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