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旷工离职拿不到工资
旷工
自动
离职
能拿到上个月
工资
吗? 我今天开始旷工,到15号能拿到上个月...
答:
旷工
自动
离职
是不可能发放
工资
的,一般公司规定,旷工三天,视为自离,自离是无
薪资
的,建议按流程办离职手续。
旷工
3天算自动
离职
并不发
工资
答:
不给
工资
是不合法的。1、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
旷工
三天自动
离职
工厂不发
工资
怎么办
答:
旷工
三天自动
离职
流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种...
劳动法旷离
工资
的规定
答:
那么,
旷工离职工资
怎么算?小编在下文中为大家做相关介绍,希望能够帮助到您。一、旷工离职工资怎么算 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
旷工离职
有
工资
吗
答:
法律分析:
旷工
被开除有
工资
,用人单位不需要支付经济补偿。员工只要付出
了
劳动,那么员工无论以什么方式
离职
,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。用人...
急急急请病假厂里算矿工把我辞退,还不给
工资
怎么办
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班
了
,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,公司按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
矿工三天就说自动
离职不
发
上
个月的
工资
这个就是富士康冠冕堂皇的不...
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
...说我属于自动
离职
,一个多月的
工资
一毛钱也
拿不到
,该怎么拿回钱_百度...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放
上
月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
...
旷工
三天后来老板说旷工三天算
离职
两个月的
工资
都没拿到 我应该怎...
答:
用人单位对于无故不上班二处理为
旷工
是合法合理的,也可因为违反厂纪厂规二进行解除劳动合同关系处理,但是作为
工资
部分不能扣住不发,可以找当地的劳动监察大队进行投诉,后进行劳动仲裁解决。
公司规定
旷工
三天算
离职不
发
工资
,要怎么才能拿到工资
答:
既然有这样的规定,作为员工只能规避这样的情况,遇到事情的时候不能
旷工
,应该选择请假。当然如果是小公司可以直接和老板或是人力资源管理部门说一下。
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