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给员工发上个月工资算本月吗
...有关于
薪资发放
日期的具体固定,我们公司发放日
为
次月20号左右,是否...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资算
违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
公司
每月
5号
发工资
,但是
计算
是从每个月22号到次月22号
为
一
个月
这样...
答:
您好,这不算压13天工资,这只是一种
发工资
的一种形式,比较方便统计,如果逢节假日之类的公司也可能提前
发放
。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式
对员工
的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。
上班没上满一
个月工资
怎么算
答:
上班时间不满一
个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该
员工
的
月工资计算
日工资,再按照工作天数,相乘即可。关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,在
这个
通知中...
15号
发上个月工资
是压了几天
答:
一、15号发工资是压了几天 每月十五号发的是
上个月
一号到月底的公司,就等于公司压了
员工
15天工资。 二、15号是星期六会
发工资吗
一般不行。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位,周末国家机关一般不上班。
工资发放
日遇休息日的,应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规...
公司20号
发上个月
的工资,属于拖欠
工资吗
?
答:
每月20号
发上个月
的工资是否属于拖欠工资,还需要根据每个地方的实际状况来确定。我们可以通过深圳一则劳动纠纷案件,来看看20号
发工资
是否属于拖欠工资。具体案例分析如下:深圳一公司因20号才发上个月的工资,
员工
以此为由和公司解除劳动关系,同时将公司告上了法庭。此案经过仲裁、一审、二审,经高院再审...
上一
个月
的个税在当月扣除还要算在应
发工资吗
答:
三、上月个税当月扣除的合理性 上月个税当月扣除是符合税务规定的做法。这是因为个税是根据
员工
的收入来计算的,而员工的收入通常是在当月
发放工资
时才能确定。因此,在当月发放工资时扣除
上个月
的个税是合理的。此外,这种做法也有利于公司和员工之间的财务透明,避免了因税务问题产生的纠纷。四、公司
薪资
...
每个月20号
发上个月工资
违法吗
答:
每个月20号
发上个月工资
不算违法。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准;正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
上班的第一个月工资不
发吗
?是压一
个月工资吗
答:
也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿
上个月
工作的工资。比如用人单位
每月
是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老
员工
有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2
月份的
。公司这么做事是怕
工人
拿...
员工工资
从
本月
6日到下月5日算一
个月
合理吗
答:
员工工资
从
本月
6日到下月5日算一
个月
,合理。但一般没有这样算的。大都是按自然
月算
(即每月的1号到当月月底) 40
为什么许多私企都是
这个月
月底结
上个月
的
工资
?
答:
第三是通过压一
个月工资
前提下,对于一些休长假自离人员的成本是比较高的,这样就能一定程度上减缓离职人员对公司运作的影响。第四是可以降低公司缴纳的社保成本。如果提早到
每月
10号
发工资
,那就意味着公司要提20天缴纳了当月社保,这
对员工
有利尤其是对离职员工有利,但对小公司财务成本较高,所以小...
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