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给员工发上个月工资算本月吗
1号
发工资
压一
个月
怎么算
答:
1. 压一
个月工资
指的是
员工
在
本月
工作结束后,下个月收到上一个月的工资。2. 例如,如果一家公司的发薪日为月底的28号,新员工在2月1号开始工作,那么直到2月28号,老员工会收到1月份的工资,而新员工则不会收到工资,直到3月28号收到2月份的工资。3. 根据法律规定,工资必须在用人单位与...
10号
发工资
5号入职下
个月发
一
个月工资吗
?
答:
如果是每个月十号
发工资
的话,五号入职那么
本月发
六天的工资,下
个月
就可以发一整个月的工资了。
我如果这个月还没到
发工资
的日期就辞职了,那我
上个月
的工资是
这个月发
...
答:
《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一
个月
的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至...
你好,每个月15号
发上个月
的
工资
,这样是不是压了半个月的工资?
答:
是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在
本月
的15号,拿到的
上个月
的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式
发放工资
,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职...
...
员工
是当月发当月工资,有些员工是当月
发上月工资
,会有什么影响吗...
答:
一个公司同样工种,不会出现两种
发放薪酬
的制度。应该有其特殊性。建议你与人力资源部沟通,问询为何出现有当月发当月工资和次月
发上月工资
现象。以便解惑。
15号
发工资
和30号发工资,有什么区别?
答:
15号
发工资
和30号发工资的区别有公司占用
员工工资
的时间不同、员工承担的风险大小不同、员工的心理感受不同。1、公司占用员工工资的时间不同 公司在
本月
的15号
给员工发上
一
个月
的工资,也就是说,截止本月15号,公司占用员工工资的时间,达到了一个半月。在本月的30号给员工发上一个月的工资,也...
每月
15号
发上个月工资
,算压
工资吗
答:
每月15号
发上个月工资
不算压工资。工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在
本月发放本月
的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资计算
期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放...
这个月发上个月
的
工资
合法吗
答:
建议要及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
员工上
月入职
这个月工资
才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两个月再
发工资
就是违法的,员工有权主张经济赔偿。综上所述,现在大部分企业都是
本月发上月工资
,这是比较通行的做法。
员工对
工资报酬有异议的...
月中入职
工资
怎么算
答:
一、月中入职发一
个月工资
是怎么计算的入职的时间总是不能确定的,每个人都不可能都是在月初入职,一个月中的每一天都是有可能的。那么,如果是在月中入职发一个月工资时是怎样计算的呢?其实月中入职所发的工资和日工资、新
员工
入职流程及所用时间等都是相关的。下面将为大家详细介绍一下。月中入职...
公司次月10号
发上
一
个月
的
工资
,是否属于拖欠工资?合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是每个月几号
发工资
,一般说是次月中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的。根据相关法律规定,单位支付
员工工资
的周期为三十天,也就是在一
个月
内需要支付员工一次工资,只要满足
这个
条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
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